2006年怀远公司党委把党风廉政建设和反腐倡廉工作贯穿工作始终，建立健全惩治和预防腐败的体系，运用教育与制度约束相结合的模式，对苗头性问题、有行为偏差或反映较多的党员干部，采取“沟通谈话”、“组织质询”，必要时启动“合理质疑”、“先期处置”的程序，实行“超前预防”和“动态监督”，重点强化“预控”工作，由于措施得力，取得了显著的成效。
一是加强党风廉政制度建设，制定公司党风廉政有关制度，从思想上教育人，从制度上约束人，班子成员相互监督，以身作则，主要领导及成员对班子存在的问题及时提醒并加以解决。每半年研究一次廉政建设工作，每年进行一次大检查，发现问题及时处理，请县反贪局领导给党员干部上反腐倡廉教育课，全年未发生党员干部违法案件。不断提高《监察之光》内部刊物创办水平，及时报道党风廉政行风建设方面的新精神、新要求、新做法，对职工群众举报反映的问题查处及时，信访、举报办案率、案件办结率均符合要求。
二是加强行风建设，实施行风预控，制定工作方案，公司领导不定期地走访用户，及时发现问题解决问题，对反映强烈的问题及时召开查摆可能诱发行风问题的单位和投诉危险点会议，明确责任部门和领导，有针对性地制订改进措施，加强对供电服务窗口的明查暗访和经常性的监督检查工作，重点监督各项服务、行风管理制度特别是国网公司“三个十条”的执行情况，及时发现和纠正问题，建立健全了怀远供电公司行风大监督网络，将各乡镇主要负责人及100KVA以上专用变用户聘请为大监督网络成员，不定期地进行走访，有效地遏制了行风事件的发生使优质服务水平和行风建设有新的提高，更进一步巩固创建成果。
三是设立信访接待室，实行开门接访和带案下访活动。在公司各营业场所公开了纪委书记的电话号码，自觉接受社会评议和监督，围绕企业“内质外形”建设，建立“诚信企业”形象。
四是对乡（镇）供电所开展了涉及抄核收管理、业扩报装、计量管理、所务公开等内容的效能监察工作，规范了业务流程。巩固了治理“小金库”的成果。
五是公司积极组织开展扶贫帮困送温暖活动，为重病员工王文祥等捐款约4万元，帮助他们解决实际困难，逢年过节期间为农村军烈属、复员退伍军人、双女户不仅帮助钱物，而且还送给科学种养殖书籍等精神食粮，把扶贫帮困落到实处。通过活动的开展党员干部始终能做到求真务实、清正廉洁。
怀远公司加强党风廉政行风建设掠影
日期：2006-11-28 来源：怀远公司 作者：胡翠平 卢潇
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