强化营销增电量。该公司坚持以市场需求为导向,以追求效益最大化为目标,健全规范的营销管理网络和科学有效的“大营销”管理机制,努力打造全方位、全过程、协调一致的营销格局。该公司还要求系统各企业发扬“三千”精神,加强与调度的沟通协调,在完成计划内电量的同时,积极争取替代电量和双边交易电量,实现企业营销绩效最大化。
激励政策奖电量。该公司制订并下发了《2009—2010年度供热期增发电量、供热量奖励办法》,以奖励基层各单位在岗的运行人员、检修人员和燃料管理人员,并对所属各火电企业、风电企业制订了具体的奖励标准,每月及时兑现。
安全稳定促电量。该公司建立并完善了生产调度系统和作业行为管理系统,从增强安全责任心、提高执行力入手,明确重点、狠抓落实,建设现场管理的长效机制,确保机组安全稳发,适应高负荷的要求。同时,该公司建立消缺抢修快速反应机制,严把消缺质量关,提高消缺及时率;加大设备专项治理力度,针对各重点部位,实行状态性检修,做到防微杜渐,确保不因设备问题影响负荷。
开展竞赛争电量。该公司系统各企业坚持做好每天的电量跟踪分析,将月负荷细化、分解到日负荷,力争每天完成日网调计划电量。同时,各企业认真开展发电运行小指标竞赛活动,充分提高运行各值“度电必争、优化运行、保障安全、增发电量”的积极性,争取发电量的最大化。
燃料充足保电量。按照“保证数量、提高量质、控制价格”的原则,该公司充分发挥各级燃料管理部门责任主体和效益主体的作用,广开进煤渠道、丰富进煤手段、优化供煤结构并加大山西外来煤数量。同时,强化驻矿监质、监装、监斤手段,采用快装、快卸、快运的方式接卸来煤,加强汽车煤管理,做好掺配掺烧,严格控制热值差,把好煤炭质、量关。