日期：2006-11-21 来源：神头检修公司 作者：田艳红
截止11月20日，神头检修公司中层管理岗位副职双选竞聘演讲答辩会落下帷幕，至此，公司中层管理岗位竞聘工作圆满结束。
来自公司各基层、各部门共计48名管理人员参加了双选竞聘。通过此次双选竞聘，重新聘任了中层管理人员38名，其中正职16名，副职22名，具有大专以上学历的占76%，具有中级以上职称的占79%，中层管理人员总数减少50%，而且根据公司创新发展的需求，22名副职全部设在了生产岗位。
不拘一格用人才。双选竞聘是神头检修公司落实中电投、中电国际改革精神，深入推进三项制度改革工作、优化管理流程所采取的重要举措。神头检修公司中层管理岗位双选竞聘办法的实施，进一步打破了公司传统的干部使用机制，为优秀管理人才的脱颖而出搭建了广阔的平台。
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