党的十六届六中全会勾勒出了社会主义和谐社会的发展"路径图"。作为社会的细胞，和谐社会的重要载体，企业如何在和谐社会的构建中发挥表率作用？鲁布革发电总厂把构建和谐企业，实现员工与企业的和谐发展作为恒久追求，着力于五个和谐：一是领导班子的和谐，二是领导与员工的和谐，三是员工与制度的和谐，四是员工与社会的和谐，五是家庭的和谐。全体干部职工正在用实际行动为和谐社会的宏伟交响谱写着自己的音符。
真诚对话 架起沟通桥梁
"我想请问一下，减薪风暴对我们厂会带来怎样的影响？""这个问题我们是这样看的……"
这是今年召开的职工大会上，厂领导现场解答职工提问的一个镜头。职工们或者通过纸条向厂领导提问，或者拿上话筒直接提问，厂领导一一予以解释或答复。在这样的一问一答中，和谐融洽的气氛透过阵阵掌声和笑声传递开来，心与心的距离在无形中拉近。
近几年来，像职代会、半年工作会这样一些例会以及一些大型专题会议，鲁布革总厂都把参加会议的人员扩大到全厂职工，通过职工大会及时向职工通报厂情，并专门留出时间，由厂领导现场回答职工提出的问题。
除职工大会的形式外，鲁布革总厂每年还要分别召开厂领导与各部门职工的座谈会，倾听职工的意见和建议，及时了解职工的思想动态，解答职工关心的热点、焦点问题，对职工提出的意见和建议进行整理，制定整改措施，责成相关部门和人员限期整改。
对于这样面对面的交流，一位员工感触地说：厂领导与员工真诚对话，是领导对职工的尊重和理解，体现了鲁布革总厂构建和谐企业的诚心和信心。
同心协力 撑起安全天空
今年3月，鲁布革总厂3号发电机组一连几天多次发生故障，严重影响到安全生产。为早日消除缺陷，发电部、检修部及生技部等部门人员无论工种、无论职务高低、不分白天黑夜全身心投入到工作中，最终查明故障原因，消除了设备缺陷。
一位员工说，这次抢修消除缺陷，是对"同心协力"这四个字的最好注解。出现问题，不是相互推诿扯皮，等着看别人的好戏，而是积极的建议、主动的配合，像这样的事在鲁布革总厂比比皆是。
安全生产是鲁布革发电总厂的一片蓝天，擎起这蓝天的是全厂干部职工。鲁布革总厂首先从建设团结和谐的厂、科两级领导班子做起，倡导尊重、理解、宽和、友爱、相互支撑的人文精神，营造和谐、快乐的工作环境，形成党政领导之间、上下级之间、同事之间、不同部门的员工之间和谐共事的人际关系，铸就团结和谐、战斗力强、凝聚力强的干部队伍和职工队伍，共同支撑着鲁布革总厂安全、和谐的蓝天。
公平公开 打造阳光管理
快到年底了，要想了解鲁布革总厂今年各项工作任务的落实情况，只需打开该厂信息网主页，点击"职代会任务分解"专栏，便可一目了然。包括安全生产、党建及精神文明建设、经营管理等主要工作的任务内容、负责部门、负责领导、完成时间、完成情况及责任人全都清清楚楚，明明白白。
拖动鼠标，点击"生产管理"、"经营管理"等各个栏目，全厂的大事小情，包括班组台帐这样一些基层最细致的工作，都可以在网上及时了解和掌控，有关安全生产的各种实时信息更是精确到了毫秒。通过网络，生产运行人员的工作完全称得上是"阳光作业"，每一个操作，每一个步骤都公开和透明，随时接受全厂员工的监督。
网络为企业管理工作提供了一个公开透明的监督平台，而支撑这个平台的是鲁布革总厂坚持民主管理，推行厂务公开的勇气和信心。
厂领导班子坚持民主集中制原则，凡重大决策都要经班子商议，集体决策。同理，对于工程项目及物资采购、大修技改方案等等这样一些重要工作，都以合规合法为原则，严格按照规范运作。
在坚持和完善职代会制度的同时，对与职工切身利益息息相关的规定的出台，鲁布革总厂还推行听证会制度，诸如"鲁布革总厂生活住宅区车辆停放管理办法"、"鲁布革总厂物业管理暂行办法"等等都是通过听证会进行决策。
齐抓共管 绽放文明之花
鲁布革总厂在各部门实行党支部书记和行政副职交叉任职，行政领导要抓职工思想政治工作，书记和基层工会主席也要服务行政工作，形成党政工团齐抓共管"三个文明"的良好氛围，文明之花在机关部室、在生产一线，在各个工作岗位绚丽绽放。
文明之花绽放于工作岗位，也绽放于广大员工生活的点点滴滴。在鲁布革总厂，文明礼貌蔚然成风，同事之间，邻里之间，谁有个大事小事，大家都会伸出友谊的手，相互帮一把。
在为地方经济提供优质绿色电能的同时，鲁布革总厂也将文明和谐之风带到当地，曾多次组织员工向灾区和贫困地区失学儿童捐款，组织党员、干部向老山驻地官兵捐款，为钟山革命老区捐资修缮"革命历史文物陈列室。企业的党建及精神文明建设、普法工作等等在当地都走在前列，连续多年被地方政府评为"社会治安综合治理"先进单位和"平安创建工作"先进集体。
云南鲁布革发电总厂：和谐企业进行时
日期：2006-11-20 来源：中国电力新闻网 作者：黄华
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