切换行业
为确保龙滩工程2007年5月实现提前发电目标，龙滩水电开发公司加大龙滩水力发电厂筹建步伐，截至11月10日，顺利完成了电厂员工竞聘上岗的考试和考核工作。
为了确保此次员工择岗竞聘工作的顺利进行，龙滩水电公司制订了电厂员工聘任管理办法和择岗竞聘考核实施细则，成立了考评工作领导小组，下设办公室和五个专业考评组，按专业划分，负责具体的考试和考评工作。
此次员工聘任工作坚持以工作需要为主、个人素质为条件和个人择岗与组织择优聘任相结合的原则，首先由员工根据个人意向填报择岗志愿，同时提交个人工作总结。竞聘考核分为面试和工作表现考核两个方面，最后综合两项得分，由专业考评组提出是否聘任的初步意见，经电厂考评工作领导小组审议后，报龙滩水电公司主管领导批准决定聘任人选。
通过这次员工择岗竞聘，为龙滩水力发电厂今后的职工竞聘上岗工作积累了经验，也为电厂最终形成以竞争、激励为主要标志的岗位能上能下、员工能进能出、优胜劣汰的用人机制奠定了基础。
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