11月中旬，历时4个月的徐州供电公司系统2006年度技能竞赛圆满结束，铜山县供电公司在8个专业项目比赛中，5个专业项目获得团体第二名、1个专业项目获得团体第三名，2个项目获得个人第一名，总成绩在6县（区）供电公司名列前茅。铜山县供电公司在本届技能竞赛中不仅为企业争得了荣誉，而且他们那种自强不息的拼搏精神诠释着一个的深刻主题--
队伍在管理中提升
该公司高度重视2006年度市公司系统专业技能竞赛。在过去的３年中，该公司在各类专业技能竞赛中成绩不够理想。为了打好翻身仗，充分展示铜山风采，他们加强全员职工培训并制定了相应的参赛管理制度和奖罚机制。今年上半年，为了扎实有效地开展技能竞赛活动，公司成立了由主要领导任组长的技能竞赛领导小组，有组织地进行专业参赛队员的选拔、推荐和组织训练。公司对分管领导、各专业组和参加技能竞赛的选手实行风险抵押金制度，以此激励选手奋勇争先。并对竞赛获奖选手建立人才档案，录入人才库，作为晋升提拔任用的依据之一。通过技能竞赛公司领导积极引导广大员工努力学技术、专业务，拓展岗位成才途径。在技能竞赛中不断涌现出了一批优秀员工，并受到公司的嘉奖和重用。例如秦朝杰、姚焕春等农电员工在市公司农电工技能比武竞赛活动中曾获团体第一名，不仅公司给予物质奖励，而且从普通的农电工提拔到供电所的管理岗位，并在工作中发挥了重要作用。
自今年年初，他们在公司范围内多次组织员工根据不同岗位技术需要广泛开展技能练兵活动，通过层层选拔，推出技术能手组成了8支代表队参加配电线路工、电气试验工、自动化、线路检修、线路运行、调度、用电检查、110kv变电运行工种的技能竞赛。为锻造一支过硬的职工队伍，公司党委制定一项硬指标：每支代表队，必须在技能竞赛中争得前三名。然而在强手如云的激烈竞争中，该公司的线路检修代表队和电器试验专业代表队虽然竭尽全力较好地发挥正常水平，但是均未进入前三名。结果每位选手扣除风险抵押金500元，同时扣除线路工区和变电检修工区每人基效考核30分（1分扣子元计），另外思想政治工作部与生产技术部应负督导不利之责每人扣除10分，总计罚款人民币1970元。所谓基效考核办法规定：各单位只要有一人出现问题，其所在单位的全体员工都要受罚。
这项规定出台后有不少员工意见纷纷。但是一向谦和的张书记却掷地有声地说："新的考核办法就是要给大家施加压力，所谓人无压力轻飘飘，现在是理解要执行不理解也要执行。"虽然大家对此感到有点难以接受，但是自从新的规定出台后职工队伍的精神面貌却发生了深刻化，归纳起来有三点：一是企业的纪律得到加强，违章现象基本绝对；二是企业的执行力得到加强，形成一个有令必行有禁必止的良好风气；三是企业通过制度管人流程管事，使工作效率极大增长。该公司在本届技能竞赛中取得优异成绩就是一个典型的例证。
人才在锻造中成长
6月22日至23日，在徐州供电公司举办的配电线路工技能竞赛中，该公司由黄朝辉、姚焕春、秦朝杰等三名员工组成的代表队，与8家兄弟单位32名高手同场竞技。通过理论与实践考试，结果以总成绩88.78分获团体第二名；黄朝辉获得个人成绩第一名，使公司在技能竞赛中首战告捷。
在竞赛中表现最出色的黄朝辉是一个地道的农电工，初中文化，没有经过专业技术学校正规学习，他全凭一股锐意进取的钻劲。自从他被选入参加配电专业竞赛队员名单后，他就扎进训练基地与世隔绝，夜以继日，勤学苦练。一个月的时间啃下《线路运行与检修专业》等４部技术书籍和许多参考资料。时值６月中旬，到了麦收季节，他家有３亩良田等他收种，还３岁的孩子嗷嗷待哺。但是他没有向组织诉说一句家里的困难，而是把所有的家庭重担都托负给了贤妻，在训练中他只是给妻子打过一次电话，黄朝辉坚韧地说："人生能有几回搏，要想人前显贵，就要人后受罪"。妻子理解丈夫，她深情地说："你做的是大事，家里的事你甭管了。"听了这话黄朝辉心里有些酸楚，但很快把这些转为学习的动力。黄朝辉载誉归来后受到公司的嘉奖，他得到奖励4000元全部交给了妻子，使他们一家沉浸在成功的喜悦之中。
一分耕耘一分收获。在本次专业技能竞赛中该公司共参加了110KV线路运行、110KV运行、财务、调度运行、配电线路工、用电稽查工、自动化、汽车驾驶员等专业的技能竞赛。在学习和训练的过程中广大员工的业务技能普遍提高，公司农电员工实际了三个百分百，目前在岗农电员工共计781人，占全体员工的65.1%。在开展技能竞赛活动中参加培训和选拔比赛的人数占100%，技能达标人数100%，一年一度的安规考试合格率100%。他们已成为公司极其重要的生力军，在新农村电网建设、用电管理、优质服务等方面发挥了重要作用。
企业在进取中强大
竞争，可以充分调动人的潜能去把要干的事情完善到极至，一个人在竞争中能够迅速成长，一个企业在竞争中能够不断壮大。铜山县供电公司在市公司系统中的专业技能竞赛中，所创造的佳绩不仅是鲜花、掌声和荣誉，而且是企业员工整体素质的提高，这种员工素质的提高给企业带来的效益是不可估量的。该公司把专业技能竞赛当作全员提高业务技能的培训课堂，所有的参赛选手都成为企业的技术骨干，他们不仅在工作中发挥了重要作用，而且把所学到操作技能和理论知识传授给同行，使企业员工的整体素质得到提高。调度中心的青年职工不仅在专业竞赛中表现出色，而且在实际工作口更是大显身手。
调度中心是公司的电网运行的核心生产部门，今年年初他们接到市公司系统调度运行专业竞赛通知后，年轻调度员李道法、朱朝梅、范慧芳、杨钰、阮英、李丽积极应战。他们雷厉风行按照竞赛规则迅速找来《华东电网机考题库》（以下简称《题库》），分头复习，这本书共有2460道专业题目，令人眼花缭乱、望而生畏，然而他们知难而上、锐意进取，半年多的业余时间全部沉浸在"题海"之中。他们的学习循序渐进、有条不紊，他们制定了一个周密的学习计划，在这茫茫"题海"之中分步"涉渡"，第一步他们先是把一看就会的题目删除；第二步把通过自学能够解决的问题各自回去掌握；第三步把自己不能解决的问题大家一起集中攻关，对解决不了就去请教专家讲解；最后一步他们是遇到无法解决的难题，这时每一道难题都是横亘在他们面前的珠峰，这时他们聚集起全部的精力与智慧向最后的巅峰冲击。功夫不负有心人，他们经过的顽强拼搏与日夜苦战，最终，《题库》全部征服。按照江苏省劳动厅与江苏省电力公司文件规定：在《题库》范围内的技能竞赛中，能够取得前10名的选手可以直接定为技师。这6名调度员在徐州供电公司举办的调度运行专业技能竞赛计算机上答题比赛中，与其他7个兄弟单位的50余名选手同场竞技，全部以100分满分的成绩名列第一，特别是李道法在两次机考中均得满分。
他们通过学习与竞赛，个个是身怀绝技，在工作中发挥着举足轻重的作用。尤其是在危机关头最能展现出他们的才干。
2006年6月27日傍晚，大雨滂沱，电闪雷鸣。铜山电网35千伏徐利线、110千伏利柳线、35千伏檀柳线在15分钟之内相继连遭雷击，使利国镇和柳泉镇大面积停电。这种连环事故的出现在铜山电力史上是从未出现过的。在调度中心，调度员李道法、王建文、王广平、朱朝梅联手上演了一场反连环事故的惊心动魄一幕。是日17：04时，徐利线因雷击线路中断，他们迅速下令把负荷转到互为备用的郎利线；这桩故障还没有处理完，利柳线又被雷电击中断电，这条线路带动附近众多煤矿、铁矿，一时间告急电话响成一片，吴庄煤矿紧靠微山湖，负700米的矿井每分种排出数立方的地下水。该矿老总打电话高声喊叫："三分钟之内还不能恢复供电矿井的水就满啦！"在这千钧一发之际，他们表现的十分沉稳、镇静、敏捷，思路清晰、判断准确、行动果断，他们在危机关头对前方的运行人员连下11道及时而准确指令。在利柳线断电时，他们准确推断一条35千伏线路的开关可能出现故障造成超级跳闸，他们当即下令切断该条线路及时恢复利柳线供电，结果送电成功。上述两条线路还未处理完毕，檀柳线又遭雷击，他们分析了天气、设备、线路等多种因素，连续三次试送电均不成功，最终找出一条线路瓷瓶被雷电击穿，他们迅速下令线路检修人员前往排除故障。经过1小时的快速抢修使这条线路又及时了恢复送电。在如此重大的灾情面前他们那种非凡的表现，避免了一场因停电而造成严重的经济损失和人员伤亡。
