会议提出：要加强领导班子建设，强化对现任干部管理和后备干部培养
11月14日，上海市电力公司在公司本部召开民主测评和民主推荐干部大会，并对公司进行干部考察和“四好”领导班子创建工作检查考核。会议提出，要加强领导班子建设，强化对现任干部管理和后备干部培养。国家电网公司人董部副主任李凯、上海市市委组织部经济干部处、上海市经济工作党委干部处等领导出席会议。李凯代表国家电网公司在会上作了重要发言。上海公司领导班子成员、公司本部正副主任以上干部、直属单位党政主要负责人参加了民主测评和民主推荐大会。
按照会议议程安排，会上还对上海公司创建“四好”领导班子年度工作情况进行了百分制考核评分，对上海公司领导班子5名成员进行民主测评；对上海公司领导班子正、副职后备干部进行了民主推荐。
上海公司总经理周永兴在会上强调指出，这次国家电网公司党组和中共上海市委组织部对上海市公司领导班子和领导干部进行全方位的考察，是有力的督促和鞭策，促使我们进一步总结经验、持续改进、振奋精神、迎接新挑战、攀登新高峰。
周永兴代表上海公司党委阐述了两点意见，第一，以“四好”领导班子检查评比为契机，进一步加强领导班子建设。上海公司系统各级领导班子要结合保持共产党员先进性教育活动长效机制建设，抓好自身建设；要联系公司和基层领导班子民主生活会，抓好对照检查；要围绕企业生产、建设、经营中心任务，抓好落实。第二，以民主测评和民主推荐为契机，加强现职干部管理和后备干部培养。与会的每一位同志都要本着对党和人民高度负责的精神，实事求是地全面评价公司领导班子和领导班子成员，按照选贤任能的原则推荐公司后备干部，行使好对干部工作的知情权、参与权、选择权、监督权，增强干部选拔任用工作的公开性和透明度，避免用人上的失误，防止用人上不正之风；真正做到用好的作风选人，选作风好的人；要努力推进系统干部工作的科学化、民主化、制度化，进一步完善育人、选人、用人机制，为上海市电力公司在“十一五”期间全面、健康、可持续发展提供组织保证和人才支撑。
周永兴最后强调，上海公司将以党的十六届六中全会精神为动力，进一步提高对新形势下加强领导班子、干部队伍、人才队伍建设重要性和紧迫性的认识，健全干部工作制度，创新人才工作机制，深化干部人事制度改革，抓好“四好”班子的考核评比和公司管理干部的任期考核，加强培训培养与实践锻炼。建设政治坚定、团结协作、求真务实、开拓创新、廉政勤政的坚强领导集体，建设政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的充满朝气活力的干部队伍，建设复合型、专家型、知识型、技能型合理组合、配置的高素质人才队伍，脚踏实地推进“人才强企、科教兴企”战略，努力构建上海电力“人才高地”，促进员工、企业、社会的和谐发展。
