近日，赤峰热电厂企业深化改革机构整编，新增岗位、缺员岗位竞争上岗工作结束。
根据中电投东北人劳[2006]180号文件要求，该厂开展了深化企业改革工作。在深化企业改革工作组织策划、讨论酝酿、具体实施操作过程中，他们始终本着公开、公正、公平的原则，政策依据和操作过程透明，得到了广大员工的充分认可，为圆满完成此次任务提供了坚实的保障。 整个竞争上岗过程共填报报名表200多张，制作测评票1000多张，120多人参加了双选竞争考试，资格审查200多人次，抽调人员300多人次组成测评组，抽调员工代表50多人次，共进行了10多个轮次的考评。
本次改革中，该厂严格按照集团公司相关规定和98定员定岗定编标准进行，共压缩了一个机构，减少中层管理人员14名、一般管理人员2名。共有195名员工参与了83个岗位的竞争，83名员工通过竞争上岗方式走上了新的工作岗位。其中，7名赤峰新源热电实业公司员工和2名赤峰检修分公司员工在竞争上岗中成功。
竞争上岗工作结束后，该厂员工普遍认为：这样的竞争上岗令人信服，充分体现了集团公司“用人靠本事，岗位靠竞争”的工作要求。
