11月5日18时，随着中层副职双选竞聘后3天公示期的结束，为神头发电公司中层管理岗位的双选竞聘工作划上了圆满的句号。
双选竞聘启动前，公司为原“退二线”的16人办理了内退手续，取消了“退二线”制度，并将原任中层管理人员的112人全部解聘（免职）。通过双选竞聘，重新聘任中层管理人员41人，其中正职26人，副职15人。中层管理人员总数减少63.4%。
双选竞聘前，中层管理人员的平均年龄为47.1岁，45岁以下的50人，占44.6%；具有大学本科及以上学历的40人，占35.7%；具有中级及以上技术职称的83人，占74.1%。
双选竞聘后，正职的平均年龄为46.2岁，副职的平均年龄为42.8岁，45岁以下的21人，占51.2%；具有大学本科及以上学历的18人，占43.9%；具有中级及以上技术职称的38人，占92.7%。
这次岗位竞聘是该公司“三项制度”改革工作的一项“重头戏”，为确保这项工作顺利开展，该公司制订了一系列相关的办法和措施，成立了中层管理人员竞聘领导小组，全面负责竞聘工作；同时，还设立了双向选择、竞聘工作小组和监督小组，分别负责资格审查及有关具体工作和监督工作。竞聘方式为民主评议和现场答辩相结合，当场亮出分数，按照分数高低确定任职人员，体现了“公平、公开、公正”的原则。通过中层管理人员的公开竞聘，进一步明晰了岗位职责和权限，完善了岗位组织体系，使绩效管理渗透到了每一个岗位，实现公司发展目标的细化和落实，为公司的可持续发展创造了条件。
