近日在北京召开的第四届中国雇主论坛上，南方电网公司荣获“2006年度全国和谐劳动关系优秀企业”称号。此次全国和谐劳动关系优秀企业的评选活动由中国企业联合会和中国企业家协会主办。
和谐社会离不开和谐的劳动关系，而企业是劳动关系的主要载体。南方电网公司成立以来，从构建社会主义和谐社会，维护改革发展稳定的大局出发，努力实践“对中央负责、为五省区服务”的宗旨，实施人本管理，建设长效机制，依法保障、落实和维护员工的合法权益，努力保障员工共享企业改革发展的成果，保持了劳动关系的和谐稳定，促进了企业的改革和发展。
在打造责任南网、和谐南网过程中，南方电网公司把构建和谐劳动关系纳入企业的社会责任体系。一是认真贯彻党和国家的路线、方针、政策以及法律法规，注重从较好的工作环境、高水平的劳动保障、合理的报酬和良好的发展机会、完善困难职工帮扶体系等方面，切实保障员工权益，初步形成“企业关心我生活，我关心企业发展”的新型劳动关系。二是尊重员工的首创精神，全心全意依靠工人阶级办企业。各单位建立有效的职代会运行机制，实行了民主质询会、厂情发布会、民主评议、员工代表联席会、员工代表巡视等制度，确保员工的意愿、呼声、要求、建议能够上通下达，推进了和谐劳动关系的建立。三是构建科学合理、公平公正的收入分配体系，实现员工实际工资水平与企业经济效益的同步增长。四是提供更多的就业机会，不轻易把员工推向社会。
南方电网公司把人力资源作为企业的第一资源，实施人本管理，使企业劳动关系的稳定、职工合法权益的维护与企业健康发展实现有机统一，促进了企业和人的和谐发展。实施文化管理，用企业文化凝聚人心；强化职业安全，保护员工身心健康；营造人人快乐工作氛围；实施大教育、大培训，着力提高员工素质。
同时，南方电网公司在构建和谐劳动关系的探索和实践中，还进一步强化人事部门和工会组织的责任，不断建立和完善管理、预防、处理劳动关系的长效机制，即以加强劳动合同管理和提高集体合同质量为重点，建立有效的管理控制机制；以调整利益关系为重点，建立权益保障机制；以处理劳动争议为重点，建立预警和疏导机制，从而保证了公司系统劳动关系呈现出规范协调、和谐稳定的态势。
