近日，漳泽检修分公司出台了“五五工作法”，进一步构建和完善了职工关怀体系长效机制，增强各级领导干部当好职工第一责任人，第一帮助人，第一知情人，第一报告人的责任意识和服务意识，调动了职工在企业发展中建功立业的积极性和主动性。
“五五工作法”的具体内容是：“五必清、五必访、五必谈、五必谈、五必送”。“五必清”即对职工的学习工作情况必清，对职工的身体健康状况必清，对职工技术专长、业余特长必清，对职工的困难必清，对职工的家庭住址必清；“五必访”即：对家庭遭遇意外灾害的职工必访，对家庭出现问题的职工必访，对外出参加检修的职工家属必访，对伤、重病、困难职工必访，对劳动模范、特殊贡献者必访；“五必谈”即：职工思想情绪低落必谈，职工工作发生失误必谈，职工岗位调整必谈，职工之间产生纠纷必谈，职工对工作有意见必谈；“五必贺”即，职工婚嫁必贺，职工生日必贺，职工子女高考长学必贺，职工立功受奖必贺，职工工资乔迁新居必贺；“五必送”即职工外出检修必欢送，职工外出交流学习、技术比武必欢送，职工工作调动必欢送，职工退休必欢送，职工外出疗养必欢送。
