切换行业
9月23日，国家电网公司2006年第二期高级经营管理人员培训班在国家电网公司高级培训中心结业。加上于8月26日结业的第一期培训班，共有78名来自各网省公司及直属单位的正处级及以上经营管理人员参加了培训。本次培训在课程设置、课时分配、授课内容等方面进行了很多创新。
培训实施前，公司人力资源部和高培中心精心策划，按照“系统补充知识，系统培训人员”的培训理念，经过需求分析和反复调研，设计了领导力与执行力、公司经营管理、公司文化、管理创新四个模块共计13门课程的培训方案，其中财务管理、组织行为分析、绩效管理三门核心课程的培训学时均达到了28学时。
在为期20天的培训中，学员共完成了148学时的培训任务，参加了5次考试、3次学员论坛，撰写了学习体会。实行严格的“准军事化”管理，统一早操和集体活动。为促进学员间相互交流，还安排了拓展训练。
两期培训均使用公司人资部统一制定的《培训项目反应评估及改进意见书（一级）》进行了评估。学员们对培训效果总体评价、培训内容针对性、培训组织、培训设施配置、教学资料准备、培训教学管理等指标进行了认真的评估，给予很高评价。
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