切换行业
为加快培养和造就适应公司发展需要的高素质经营管理人才，国家电网公司近日下发了《关于组织实施“经营管理能力培训”项目的通知》以及《国家电网公司“经营管理能力培训”指导性大纲》。这是继技能人才培养计划、西部人才培养计划等之后，公司今年在人才培养方面的又一重大举措。
公司人力资源部介绍，“经营管理能力培训”的目标是：通过组织实施“经营管理能力培训”项目，更新思想观念、完善知识结构、提高整体素质，培养经营管理能力；重点围绕增强领导与执行能力、创新能力、风险防范能力、现代经营管理能力，培养和造就一支政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好、富有创新精神、能够应对复杂局面的经营管理人才队伍，满足公司改革发展对人才的需要。
按照计划，此次培训的主要对象是公司各单位领导及其后备人员、地市供电公司和县级供电企业领导班子成员，时间从2006年下半年起到2008年底。
为使培训计划落到实处，公司在通知中要求各单位将经营管理人员培训列入重要议事日程，采取切实有效的措施改进和加强经营管理人员培训；同时，要坚持理论联系实际，突出能力培养，办出电网企业特色，增强培训的现实性、针对性和实用性。
通知强调，各单位要结合实际，制定切实可行的培训实施方案和保障措施并做好落实工作。要认真组织项目实施，坚持培训标准，严格考核评估，切实保证培训效果和质量。
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