为贯彻落实国家电网公司“人才强企”战略，提高员工队伍整体素质，华东电网有限公司于9月4日出台了《专业带头人管理办法（试行）》。
该办法共分八章三十一条，从“专业带头人”的评选范围、评选条件、评选程序、待遇和职责、日常管理、业绩考核等各方面作出了详细的规定，从而使“专业带头人”的选拔和管理有了规范的程序与标准，使评选工作与加强专业技术和管理的后备队伍建设相结合，不断促进优秀专业人才脱颖而出。
“专业带头人”制度依据华东公司人才队伍建设规划制定，力求培养和造就一批能够解决电力生产技术和经营管理方面关键问题的专业人才队伍，拓宽员工职业生涯发展通道，激励员工走专业技术成才的道路。
