自8月中旬起，山东电力集团公司全员绩效管理进入“体系构建和试运转”验收评估阶段。
山东公司全员绩效管理体系建设，于今年3月正式启动。按照部署，今年年底前该公司系统各单位的绩效管理体系，将全部具备正式运转条件。
该管理体系从实际出发，确立了“有效分解战略目标”、“优化战略执行系统”、“建立持续改进机制”、“激励自下而上精细化”、“建设无边界沟通平台”、“考评就是激励，差别才有公平”等六个具体目标，按照各单位的具体情况进行设计和调整，辅之以个性化的流程设计和管理软件。该体系遵循“无形胜有形”的管理哲学，即：不增加管理内容，重在改变管理思想和习惯。该体系在部分单位已发挥积极作用，在没有增加管理岗位的情况下，优化了相关工作。
山东电力集团公司绩效管理体系初见成效
日期：2006-09-05 来源：国家电网报 作者：国家电网报
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