8月21日，集团公司职工技能大赛火电厂30万千瓦机组运行专业比赛在山东济南拉开帷幕。集团公司党组成员、副总经理辛保安，国务院国资委群众工作局局长李学东出席开幕式并作重要讲话。华电国际公司党委书记田沛亭出席开幕式并致辞。集团公司政治工作部副主任王俊生主持开幕式。华电国际公司党委副书记张树政、副总经理王文琦，国务院国资委群众工作局工会处处长郭保民等出席了开幕式。
辛保安在讲话中指出，举办职工技能大赛是贯彻落实中央和国资委以及集团公司党组关于人才开发一系列决定精神，实施“人才强企”战略的重要举措；是坚持以人为本，加快集团公司人才队伍建设的重要途径；是坚持科学发展，实施集团公司“358”战略计划的重要内容。集团公司党组和贺恭总经理对人才工作一直十分重视，作出了一系列重要批示，采取了一系列重要举措，进一步加大人才开发工作力度，加快人才选拔培养步伐。集团公司系统员工队伍的结构不断优化，员工队伍综合素质和技能不断提高，企业的活力和竞争力进一步增强，有力地促进了集团公司各项事业的蓬勃发展。希望公司系统各企业、广大干部职工以及此次参赛的全体同志一定要从长远和战略的高度，进一步提高认识，增强人才开发工作的责任感和使命感。
[page_break] 辛保安在讲话中说，今年是“十一五”规划的开局之年，是实施集团公司“358”战略计划第二阶段目标的关键之年。按照集团公司“一体两翼”发展战略，到2010年集团公司发电总装机要达到8000万千瓦，实现利润突破50亿元，力争达到国内先进、国际一流的要求。事业发展需要人才，企业员工渴望成才。技能人才队伍是集团公司五支队伍中非常重要的一环，在企业的生产经营、改革发展中发挥着非常重要的作用，希望以这次职工技能大赛为契机，认真实施员工素质工程，大力开展技能培训、技术比武、岗位练兵活动，努力构建学习型企业，创建学习型班组，争做知识型员工，在集团公司努力建设一支政治上强、业务上精，技能高超、纪律严明、作风过硬的高素质员工队伍。
辛保安强调，建设高素质技能人才队伍是一项系统工程，需要进一步加强领导、整体规划、制订措施、丰富载体、抓好落实。举办职工技能大赛是十分有效的途径和方式，要建立和完善高技能人才培养、开发、选拔使用、考核评价、激励约束相结合的管理体系，抓紧培养各类紧缺技能人才，协调有序推进技能人才队伍建设。要进一步明确落实责任，坚持分层分类指导，综合政策配套，形成常态机制，常抓不懈，常抓常新。
辛保安最后要求大赛的组委会和全体工作人员一定要本着公平、公正、公开的原则，精心组织，精心安排，认真搞好本次大赛。希望参赛的所有企业和选手认真准备，沉着应战，相互学习，取长补短，赛出水平，赛出风格，赛出精神，取得优异成绩。
李学东在讲话中指出，多年来中国华电集团党组高度重视人才队伍建设，认真实施党中央、国务院提出的人才强企发展战略，围绕企业生产经营的重点难点和关键环节，不断提高职工综合素质，建立健全技能人才培养机制，形成了党委组织领导，行政组织规划，相关部门密切配合的技能人才培育的工作格局，建立一支具有高超技能和精湛技艺的技能人才队伍，极大地增强了企业的核心竞争力，有力地推动了企业的改革和发展。经过三年的努力，华电集团公司装机容量、发电量、资产组合、实现利润、资产收益率等各项指标都有较大幅度的增长，国资委考核的发电量、利润总额、净资产收益率等四项指标也都超额完成了任务。这些成绩的取得离不开广大技能人才的聪明才智和辛勤的工作，得益于中国华电集团公司各级党委对技能人才建设的高度重视，许多好的经验和做法值得在中央企业推广。
集团公司本次职工技能大赛，是根据国务院国有资产监督管理委员会及劳动和社会保障部《关于举办中央企业职工技能大赛的通知》精神，全面实施“人才强企”战略，加强技能人才培训，推动素质工程建设，打造高素质职工队伍的有效举措和重要内容。大赛分为理论考试和上机操作两种方式，重点考查选手理论基础知识和对机组在各种可能工况下的运行调整和故障分析、判断以及处理能力。获得优异成绩的选手，将被授予“中国华电集团公司技术能手”荣誉称号，并被选派参加11月份由国务院国资委及劳动和社会保障部举办的中央企业火电机组集控运行值班员决赛。华电集团公司所属17个单位的23代表队共46名优秀选手参加了本次比赛。整个大赛将于8月24日结束。
