江苏盐城发电公司在学习实践科学发展观活动中，坚持以人为本，努力为职工做好事、办实事、解难事，让职工群众享受到了科学发展的成果，看到了科学发展的美好前景。在刚刚结束的平等协商集体合同会议上，参与协商的职工代表表示，要立足本职争创一流，与企业和衷共济共谋发展。
一是通过心理关爱，激发职工战胜困难的信心。该公司有一位女职工，丈夫去世多年，自己含辛茹苦将孩子培养到大学毕业后，又面临着巨大的就业压力。经年累月的重负使她产生了消极悲观的情绪。公司领导在听到这一消息后，第一时间对她伸出了援助之手，一方面多次对她进行心理疏导，帮助她树立战胜困难的信心，教育其孩子树立正确的就业观念，同时落实专人对她进行有针对性的心理干预；另一方面多方举荐，为其孩子解决就业问题。正是领导及同事们的鼓励，让这位含辛茹苦的母亲重新绽放出笑容。
二是通过健康关爱，撑起职工生命的保护伞。针对职工因年龄增大导致体能状况下降、活力不足的现实，公司多措并举，对职工进行体能测试，建立职工健康档案，实现对职工健康状况的实时监控；改建了职工文体活动中心，组建了十四个职工文体活动小组，作为吸引职工愉快工作、健康生活的平台；为职工过整生日，举行退休职工欢送会，组织职工带薪外出休假，愉悦职工身心。卓有成效的举措，既实现了企业发展成果的共享，又倡导了健康生活的理念。
三是通过就学关爱，实现职工子女上学梦。公司有一位职工患尿毒症多年，饱受疾病折磨，而经常性的透析治疗又给他增添了巨大的经济负担，但他却始终微笑着面对生活。这是由于多年来公司不仅给予他无微不至的关怀和帮助，还关爱他儿子就学，从而帮助他实现了将儿子培养成为大学生的愿望。公司对困难职工建立和完善了助学帮困制度，建立起了困难职工的“希望工程”。2008年，通过金秋助学活动，向9名困难职工子女发放了助学金7100元。从而通过确保困难职工子女的求学，为他们家庭状况的彻底改善提供了“后劲”。
四是通过技能关爱，提升职工发展能力。为帮助职工更新知识储备，搞好发展生涯设计，建立了焊工培训中心、钳工培训中心、仿真机中心等阵地，通过继续教育、技能培训、技术考问、劳动竞赛等方法，以及专家评聘、岗位竞聘等激励手段，提升职工素质和能力。2008年，有26名职工走进了公司专家队伍，2 名职工获市职工技能大赛第一名。
五是通过特困关爱，帮助职工走出困境。公司坚持对职工情况进行调研，全面掌握困难职工的家庭成员、收入、健康、支出、致贫原因等，建立并完善了困难职工档案的动态管理。建立大病医疗救助基金，为实施职工大病救助提供资金支持。公司还组织发动职工实施互助互济，2008年，向18名职工发放了13.6万元的大病救助金，全年共慰问补助389人次，让困难职工都体会到了企业大家庭的温暖。
