为了创新公司劳动用工管理机制，进一步优化人力资源配置，提高人员效率，保护劳动者权益，按照市场化、一体化劳动用工原则，结合西北电网公司实际制定的《西北电网有限公司劳动用工管理暂行办法》7月28日起正式实施。

    该办法是“网省分离”以来，西北电网公司首个指导和规范劳动用工行为，依法保护劳动者合法权益的系统性公司劳动用工管理办法，主要体现了以下六个方面的内容：一是引入了市场化用工机制，体现了公司员工一体化管理原则。二是打破了单一的长期用工和薪酬待遇模式，引进了市场化用工和协议工资制。三是规范了员工招聘、退出、薪酬保险和劳动合同管理行为，保护了劳动者的合法权益。四是明确了长期用工和市场化用工均为公司员工，市场化用工一样依法享受选举权、被选举权，有权参与企业年度先进和劳动模范评选，有权加入党、团、工会组织等政治待遇。五是市场化用工一样可被提拔为党组管理的干部或担任直管单位的中层干部，并享受同岗位长期用工的工资待遇。六是所有员工均按国家和地方政府的规定，建立社会保险，并享受企业带薪休假、保险福利和职业培训等待遇。