要做好思想政治工作，思维创新必不可少；专注于人的发展，才能实现智力资本的运作和扩张。广西电网公司基层政工党建工作对传统单向灌输型的政治思想工作方式提出了挑战，落实“更加注重人的发展”越来越见实效。

　　“唱响时代主旋律，e网情深高速路”—这是广西梧州供电局的“网络政工”的口号。他们以崭新的载体、形式和手段，在针对性、实效性、主动性上巧做文章。 “网络政工”具有的独特优点，如开放性、虚拟性、交流双向性、信息共享性等，让思想政治工作由职工被动接受转为了主动参与，建立起一条政治学习布置、检查、落实、考核一条龙的信息高速公路。员工朱艳说：“这种方式拓宽了我们进行学习和接受教育的时间和空间；内部论坛开辟的专栏，还有网络党校、领导信箱，都给我们加强学习、互相沟通提供了更大更好的平台。”

　　在贵港供电局，记者看到了一份份“党员成长档案”。据了解，“党员成长档案”由各党支部或党小组设立专门的档案集中管理柜，每个党员的档案安排有一个专用抽屉。每个抽屉外表面放置绿色、橙色、红色三个代表心情愉快、困惑和郁闷的小卡片。建立“党员成长档案”以来，该局党组织开展交心谈心活动越来越频繁了。贵港局党委表示，建立“党员成长档案”，是他们促进党员长期受教育、永葆先进性的探索之一，力图体现人性化的特点，关注每名党员的成长。

　　几年来，广西电网公司党组一直高度重视企业党建思想工作，结合企业的生产经营实际，积极探索推进企业党建思想工作的新途径和新方法。所实施的“堡垒工程”，开创了广西电网党建工作的新局面。什么样的支部才能称得上是坚强的“堡垒”？记者在最早提出建设“堡垒工程”的桂林供电局时，听到这样一段描述：支部班子好、党员队伍好、工作业绩好、群众反映好；思想观念领先、业务技能领先、工作业绩领先、作风形象领先。广西电网公司正是通过这样一个个“堡垒”带动广大员工，精心打造了企业与员工共同发展的良好氛围，共同构建出美好的精神家园。上半年，他们“忠诚南网·忠诚企业”的主题教育活动开展得有声有色，干部职工落实南方电网公司大政方针和企业文化理念的实践更加丰富了，一个企业与员工共谋发展的和谐氛围已经形成。