为了抓住冬季供暖的发电高峰期增发电量，从11月初起，大唐河北发电有限公司出台了针对企业领导班子的增发电量奖惩措施，这是该公司继9月底出台针对各企业增发电量奖惩措施后的又一有力举措，以推动“抢发电量百日竞赛”活动的开展，激发广大职工的积极性和主动性，促进企业多发、稳发、满发，努力完成全年发电量指标。
该公司要求火电、风电、水电三种企业根据各自的特点，制订电量计划高、中、低方案，电量计划分解到月、落实到每台机组，责任到人。
针对火电企业，一是当电量高于中方案时，超出中方案部分，按增加边际利润的10%进行奖励；超出高方案部分，按增加边际利润的20%进行奖励。二是当电量低于中方案时，低于中方案部分，按减少边际利润的10%进行考核；低于低方案部分，按减少边际利润的20%进行考核。
针对风电企业，一是当电量高于中方案时，超出中方案部分，按增加售电收入的1%进行奖励；超出高方案部分，按增加售电收入的2%进行奖励。二是当电量低于中方案时，低于中方案部分，按减少售电收入的1%进行考核；低于低方案部分，按减少售电收入的2%进行考核。
针对水电企业，按超发或少发电量影响边际利润的5%进行考核。
该公司对各企业领导班子也分别制定了当发电量、置换电量高于、低于中方案的不同奖励考核措施，以促进企业领导班子切实担负起职责，充分发挥出应有作用，助力增发电量工作的完成。
