近日，华东公司制定下发了《华东电网有限公司兼职培训师管理办法》，加快公司兼职培训师队伍建设，以充分发挥公司内部人才资源在职工培养与开发中的作用，促使公司内部人才拥有的知识、技能和经验得以共享和传承，同时也可为公司教育培训工作的有效开展提供实际有效的师资保障。
根据《华东电网有限公司兼职培训师管理办法》，公司兼职培训师将在各类岗位工作的管理人员、专业技术人员和生产技能人员当中选任，以承担某专业领域培训任务，在培训教学、教材编写等工作中发挥重要作用。兼职培训师队伍的培养遵循常态备用、择优聘任、动态管理的原则，以“满足公司职工培训需求和公开、公平、择优”为目标，分课程聘任兼职培训师，为满足培训计划实施的需要服务。兼职培训师实行聘期制，聘期为二年；培训师每年须进行年度考核，不合格者将被解聘。
同时，选聘工作也将与公司四支人才队伍建设相结合，与国网优秀专家人才、公司专业主任师、专业带头人和技术能手评选相结合，以推动、促进公司员工素质的全面提高。
