东岔，宝天高速以及陇海铁路横穿其境。5月20日，国网天水供电公司变电运检中心完成了东岔变电站检修的各项工作。保障这座美丽的小镇生产生活用电无忧。

在110千伏东岔变，天水供电变电运检中心现场开关、油务、运行、实验等5个专业同时进行。利用检修机会，该中心把课堂搬到检修现场。检修工作全员参与，老师傅掌握技术难题，新员工现场虚心学习。“我们要打造高水平的全员专业技术队伍，老中青一个也不落下。”变电运检中心副主管李斌说道。为了打造高素质的人才队伍，该中心从每一位新员工入职开始，就制定了详细的学习和培养计划，让员工每一个阶段都有明确的学习计划和任务。定期总结，定期测评，达标率需到100%才可转入下一阶段。

53岁的孙奎一在现场工作时丝毫看不出他的已年过半百，各类专业难题他都不在话下。严谨的工作态度，致使他在这个岗位上一干就是30余年。“我想我的工作安全责任重大，丝毫的闪失都将带来巨大的损失。业务能力必须要过硬。”孙奎一老师傅的语言既朴实又很有能量。

23岁的张宗玮是这支队伍里最年轻的一位员工，2019年8月入职，短短的9个月时间，这个最初学生般模样的男孩已然成长为一名合格的电力工人，从最初穿着大体恤的腼腆男孩到现场身穿国家电网工作服的电力工人，他的转变很无声却又有形。“结合公司制定的计划，我要让自己尽快的进入角色，能独挡一面。”张总玮信心满满。

除了53岁的老职工和23岁的新员工，天水供电公司更注重全员队伍的锻造，每一个工作现场人员的配比永远是老中青相结合，每个年龄段都有技术骨干。以老带新，以优带后，技能人才梯队建设逐步稳固。通过签订“师徒协议”提升员工专业技能。调动师傅主动性，增强责任感和荣誉感，实现师徒共同进步的双赢目标。

据统计，近年来国网天水供电公司持续推进梯队技能人才建设，共签订师徒合同200余份，在各类竞赛比武等活动中，为员工搭建成长成才提供平台，青年创新创效培训、创新创意大赛、QC成果发布会、QC知识培训、职工技术创新等活动，参与人数累计达4000人次以上，一大批青年人才脱颖而出。