近日，为深入贯彻党中央和国务院国资委部署，国家电网有限公司印发关于减轻班组负担激发班组活力的指导意见，以公司战略为引领，以提质增效为目标，以激发班组活力为导向，积极为班组松绑减负，调动广大职工的积极性、主动性和创造性，为建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业奠定坚实基础。
围绕十五项重点内容，指导意见强调加强思想引领，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装职工头脑、指导实践，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，使“四个意识”“四个自信”“两个维护”在职工内心深处扎根铸魂；通过整合班组信息系统、优化移动终端和APP，加强信息系统整合减负，充分发掘班组信息数据价值，持续深化移动终端应用整合，为班组提升市场服务响应速度提供有力支撑；提升班组智能化建设水平，搭建创新创效平台，从而促进班组转型升级，让班组职工在创新创效实践中提升能力、体现价值，培育增长新动能和竞争新优势。
在班组日常管理减负方面，指导意见提出要解决过度留痕、减轻文山会海、优化检查评比、严控竞赛数量、提高调研实效，引导职工专注于核心业务，针对性解决班组的问题和困难；畅通职业发展通道，改善班组队伍结构，改进班组培训，因地制宜开展交叉轮岗、师带徒、技能实训、仿真模拟训练等，在提升职工队伍素质方面减负；深化班组民主管理，保障班组职工的知情权、参与权、表达权和监督权，关心关爱一线职工，及时解决班组职工面临的困难和问题。
班组减负工作是一项长期性、系统性工程。指导意见要求各单位提高认识、精心组织，与时俱进、深化拓展，制订具体工作方案，建立健全长效工作机制，对班组减负措施进行动态分析、持续优化、不断改进，促进公司战略落地实践；要强化管控、统筹推进，相关部门结合“放管服”工作制订配套措施，强化对基层单位的指导和管控，做到班组减负与各专业日常工作统筹兼顾、高效推进，杜绝减负与生产经营“两张皮”。
