日前，海南电网公司召开2020年劳动和技能竞赛启动会，拉开了全力培养人才的序幕。今年，该公司将搭建多项业务竞技平台、完善职工奖励激励机制，拓宽职工成长成才通道，全力打造知识型、技能型及创新型人才队伍。
12项省级竞赛切磋技艺
3月26日，海南电网公司出台《2020—2022年劳动和技能竞赛工作方案》，计划重点在安全生产、智能电网、数字电网、营销服务、其他专业等方面，建立网公司级、省公司级和基层单位三级竞赛体系，着力于通过业务技能竞赛，让广大职工切磋技艺，提高岗位技能水平。
“今年将举办12项省级技能竞赛，涉及运行方式、网络安全、无人机、党建、不停电作业、自动化、内训师等专业。这是历年来举办省级层面竞赛最多的一年。”海南电网公司工会办公室组宣文体部专责林中海说。此外，今年不仅授予竞赛优胜者技术能手、岗位能手等荣誉称号，同时也将竞赛优胜者直聘为技术技能专家，带动广大职工积极参加岗位练兵和技能提升。
“集中脱岗+直播授课”效果更显著
“这串摩斯密码有没有问题？”“base编码这么解行不行？”海南电网公司网络安全队员们通过视频会议热火朝天地讨论。
年初，该公司数字化部就开始紧锣密鼓地组织网络安全技能培训。目前，已完成初选阶段的培训，开始进入集中强化培训阶段。今年的培训跟往年大不相同，一是学员们全部采取脱岗集中培训，疫情防控期间也严格按进度坚持网络直播授课；二是培训内容更加突出网络安全攻防实战训练。海南电网公司数字化部信息安运科经理钟伟杰说：“对网络安全人员来说，理论知识虽必不可少，但模拟实操更重要。今年的培训模式，不仅可以让学员们在互动学习中碰撞出思维火花，还能培养团队协作攻坚克难的精神。”
六大举措打通人才快速成长通道
“这次评上了技能专家后挺开心，每个月工资待遇也有了提升。”4月2日，海南电网输变电检修分公司三亚检修部高压试验班副班长王辉光收到通知，得知被评上该公司二级技能专家后，他开心地说。
海南电网公司出台《技能人才专项奖励方案》后，吸引更多员工报名参评技能专家，报名人数高达275人，远超往年人数。今年4月通过筛选，共评选出30名技能专家，加大专家技能人才库储备，逐步建立起高技能人才梯队。
下一步，海南电网公司将创新人才培养模式，快速打通人才成长通道，进一步激活职工人才队伍，陆续推出六大举措：一是把取得中级及以上职称、注册类职业资格等证书纳入专项奖励范围；二是打通技术技能专家之间、劳动竞赛获奖者与技术技能专家认定之间的壁垒；三是推行“持高证、持多证”奖励，鼓励人才往“一岗多能”发展；四是在基层开展大班组制，培养一专多能的复合型班组人才；五是在基层实行宽带岗级改革，优化班组员工“走、跑、飞”3种工资晋升通道，真正实现“干好干坏不一样”等；六是加大基层一线人才激励力度，吸引人才扎根基层。
