切换行业
据了解，本次培育计划通过3年的培育，为云南电网公司打造一支“理想信念坚定、基础理论扎实、思维视野开阔、员工群众欢迎”的高素质宣传骨干队伍，不断引领、辐射、带动并全面提升该公司宣传思想文化工作水平。
据悉，百名示范宣传骨干选拔结合该公司“青马工程”的实施，以35岁以下青年党员、青年团员为主体，以已有的党建类内部培训师和部分支部书记为有益补充，各二级单位党委按照“自主申报+组织推荐”相结合的方式，推荐选拔百名示范宣传骨干。“千百十”宣传骨干培育措施按照理论培训、集体研修、实践锻炼3个维度开展，将千名一线宣传骨干作为基层宣讲工作的“常备军”、百名示范宣传骨干作为“千百十”宣传骨干的“主力军”、十名专家宣传骨干作为“千百十”宣传骨干的“精锐军”。同时实行动态管理，每年组织开展各层级宣传骨干评价工作,考核成绩排名靠前的，将列为更高层次宣传骨干的“后备军”。对不合格、履职不到位的实行“降级”或“清退”，形成“千百十”宣传骨干“能上能下”“能进能出”的良性管理模式。
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