切换行业
时间倒退回6月10日，“2018‘一带一路’暨金砖国家技能发展与技术创新大赛之嘉克杯国际焊接大赛”在湖南株洲圆满落下帷幕。此次2018年的焊接大赛，共有21个国家和地区的337个代表团参赛，参赛选手和代表约600人，其中，国际选手107人，参赛人员规模和范围均创历 届之最。代表中国能建参赛的天津电建焊工林强、刘昊、董泽军分获“MIG/MAG焊（135/GTAW）青年组个人单项奖一等奖第一名”“钨极氩弧焊（141/GTAW）成人组个人单项奖一等奖第三名”“手工焊条电弧焊（111/SMAW）成人组个人单项奖二等奖”。同时，还收获大赛评委会颁发的一个3D打印奖和两个优秀焊件奖。
优异成绩的取得并非偶然。仅从2013年到2018年的6年间，天津电建培养的焊工已在包括全国职工职业技能大赛、“嘉克杯”国际焊接技能大赛、焊接技能国际大赛、全国电力行业焊工职业技能竞赛、全国工程建设系统焊工技能大赛、中国青年职业技能大赛等在内的9项国内外行业大赛中取得19项大奖。成就这支我国电力建设行业焊接专业 “梦之队”的天津电建，无疑已成为“批量生产”优秀焊接工匠的“梦工厂”。
梅花香自苦寒来
三位“英雄”中，年仅24岁的林强是本次获奖选手中年龄最小的。高高瘦瘦、斯斯文文、一幅稚气未褪的模样，很难让人将眼前这个“大男孩”与端起焊枪、能熟练完成精确到毫米焊口的 “焊接冠军”联系起来。
这次大赛中，需要应用一种在电建行业普遍最弱、大家都还不能掌握的焊接方法——— “二氧化碳保护焊”。毫无经验可循，其他单位亦没有先例可学，剩下的只有自己“摸着石头过河”了。然而，林强凭借着对焊接工作超人的悟性，加上自己的勤学苦练，经过短短两个月的时间，就一举攻克了这门电建行业公认的“难题”，再次创造了一个“中国能建焊接奇迹”。在收获金牌的同时，他的焊接试件被大赛评为“3D打印奖”，成为国内外严苛的评委眼中“内外兼修”的焊接试件“样板间”。
如果说林强还是个“大男孩”，刘昊就是个稳重的 “好好先生”。关于焊接的辛苦，他也另有一番滋味在心间：“记得第一次实操高压焊口的大管时，可能由于紧张，一颗焊珠从鞋口的缝隙处直接滚落到脚面上。因为焊工作业时穿的是特殊保护鞋，鞋带系得非常紧，当时根本脱不下来，就只能眼看着700多摄氏度的铁水焊珠靠自己的体温去‘降温’。直到今天，脚面上还有一块深深的伤疤。”虽然“小机灵鬼”董泽军在此次“英雄三人组”中年龄不是最小的，但无疑是最可爱、最调皮的一个。别看他平时嘻嘻哈哈，可对焊接工作，确是十足的“处女座心态”———近乎苛求地追求完美。他说：“在平时练习时，每当我完成一个焊口后，总会想也许我刚才那样做，没准会比现在的焊口更好看、更完美。”小董说，“最令我兴奋的是自己一段时间始终无法达到的高度，经过努力一朝实现的时候，那感觉太美妙了！”
焊工的“造梦空间”
“对于我们电建行业来说，焊接是我们参与市场竞争的核心竞争力，我们要牢牢把握住。要继续浓郁这种工匠精神，在公司内部调动更多的一线员工学技术、发扬工匠精神。”天津电建副总经理、工会主席郑宏祥在6月12日的接风会上谈到。
6年间，各项大赛取得4个第一名、4个第二名、3个三等奖、10余个优秀奖……闪光的奖牌和天津电建焊接 “梦之队”不断创造焊接“神话”的背后，有一支雄厚力量的鼎力支撑。这其中，无论是“岗位成才在一线”“五比一创”“林立超杯”焊接比赛，还是与业主、天津市、河东区共同组织的各类焊接比武大赛，作为牵头此事的该公司各级工会组织，均在其中发挥了不可忽视的作用。
培养出此次“嘉克杯”焊接国际比赛一等奖第一名林强的天津电建锅炉公司工会主席、经理助理刘军表示：“多年来，我们一直注重对年轻焊工的培养。根据他们每个人的工种特点、个人技术特点、甚至心理特点，为他们每个人都‘量身订制’了师傅，做到因材施教，实现了‘一对一’的专业辅导。”如果说焊工们所在单位是带领他们进入焊接大门的“本初摇篮”，那么天津电建的焊接培训中心就是帮助他们成才的 “造梦工厂”。
虽然，近年来在电建行业，焊接专业有逐步被弱化的趋势，但天津电建却一直在坚守对这份工匠精神的敬畏和传承。多年来，从公司资金的投入、队伍建设、基础设施的配备、师资队伍的壮大等方面，他们均处于行业优秀水平。对此，焊接培训中心主任董艳柱深有体会，他介绍说：“目前，我们设置了多位专职教练，实行‘一对一’的操作辅导。特别是在每次大赛前，我们都会组织由多名资深焊接工程师组成的技术组，负责研读比赛规则，根据每个选手的特点制定出技术方案，指导他们更好地备战。”
从选手到领队的华丽转身
“教练兼领队”林立超，是在天津电建小有名气、今年还未满而立之年的优秀焊工。他是全国技术能手、天津市“五一”劳动奖章获得者、天津电建首个以焊工名字命名的公司级技能大赛 “明星人物”。然而，光环之下的林立超平日里却丝毫没有一点架子，用他自己的话说，“我就是一个普通的焊工，一名干活的工匠。”作为焊接培训中心 “史上最年轻”的培训师，黝黑的面庞、结实的身板、爽朗的个性、朴实的语言，是林立超给人的第一印象。从学徒期的专心、细心、耐心“三心”练成好焊工，到“冬练三九、夏练三伏”的工作期，再到如今“能有多大力，就出多大力”的带徒期，林立超焊接生涯的每一步都走得踏踏实实。正是由于自己也是从一名普通焊工做起的，林立超比他人更能懂得焊工工作的不易。
近年来，天津电建积极搭建平台，大力倡导“工匠精神”，通过设立“蜜蜂奖、优秀员工、青年岗位能手”等先进评选奖项，力求实现榜样的“蝴蝶效应”。通过建立岗龄工资、总经理嘉奖等有效激励机制，从精神、物质两方面进行嘉奖、鼓励，明确地告诉大家：天津电建关注每一名员工的发展，创造更好的环境与条件，让每个员工都有上升的空间，有人生出彩的机会，实现自身价值的可能，要让有“工匠精神”的员工活得更有尊严，让“工匠精神”成为企业文化重要的一部分。
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