售电公司净是些皮包公司，靠不住。
虽然各地售电公司风起云涌，已经超过了上千家，但一说到售电公司，总有人不屑一顾。
笔者非常替搞售电的小伙伴感到委屈，但却又不得不承认：在这上千家售电公司中，的确有“要资金没资金、要人员没人员”的皮包公司存在。那么，问题来了，市场放开后，是不是所有的售电公司都能进入市场开展售电业务呢?真正能够进入市场的售电公司需要符合哪些条件呢?笔者以山西经信委发布的售电公司申报材料要求为例，结合自身理解，将普遍关注的几个关键问题简单梳理如下。
需要注意的是：在这里梳理的只是容易忽略的关键问题，一般问题可查阅国家发改委文件以及后面所附的山西文件。
1、售电公司的经营范围中应包括“售电”等类似内容。
并不是所有的公司都可以搞售电，售电公司营业执照的“企业经营范围”一项中应包含“电力生产供应”、“售电”或“电力销售”等类似内容。笔者提醒小伙伴赶紧看看自己家的营业执照，如果没有上面的类似内容，建议赶紧去工商局变更经营范围。
2、售电公司的“资产总额”须为实缴资本或提供资产证明文件。
笔者深知，对于“皮包公司”的指责，多半因为目前《公司法》实行的是“承诺”资本制，而不是“实缴”资本制。简单来说，注册公司时，只要股东承诺缴纳出资即可，而无需拿出真金白银。但售电公司要求的“资产总额”如何衡量呢?目前看，有两种方式：一是第三方出具资产证明，即由具备资质的会计师事务所出具的审计报告、验资报告、企业财务报表等能够证明企业资产的文件;二是实缴资本证明，即开户银行出具的实收资本的证明。当然，上述资产证明或实缴资本证明的额度应该满足交易电量限制的要求，最低不低于2千万元人民币，最高需超过2亿元。
3、售电公司的“从业技术人员”须为全职，兼职的不能计入。
专业技术人员是售电公司的必备条件，根据发改委、能源局规定，一般售电公司需要有不低于10个以上的专业人员，从事配售电业务的则需要20个以上。此前就有小伙伴问观茶君，我们聘请一批兼职人员行不行?从现在规定看，单纯聘请兼职人员或找人头凑数是行不通的。这10个或20个满足最低人数要求的人员，必须是全职!!!而且，还要提供售电公司与专业人员的劳动合同，以及社保缴费证明，且社保缴纳需要在半年以上，以防止临时拉人头凑数。观茶君特别提醒：一是售电公司必须至少有10个以上的专职人员，配售电公司最少要有20个以上的专职人员;二是售电公司必须与其签订合同，并为他们缴纳社保;三是必须至少提前半年完成人员招聘工作;四是兼职人员可以有，但不能计入最低人员数量。
笔者深知，这对不少售电而言，都是严峻的考验，必须提前考虑。
4、售电公司入场交易前要与用户签订委托购电协议。
售电公司进场交易前要不要提供与用户之间的购电协议问题同样引入关注。在这个问题上，笔者注意到山西的规定做出了肯定性回答：经准入进入电力市场的售电公司在参与电力交易前，应首先与电力用户企业签订委托购电协议。从观茶君掌握的信息看，该规定成为“标配”的概率极高，所以，售电公司的小伙伴们赶紧去联系客户签约吧!
5、售电公司需要缴纳售电保证金。
从目前各方反馈的信息看，笔者判断要求售电公司按一定比例缴纳售电保证金是高概率事件，比例可能在5%左右，具体则要看各地规定。
6、售电公司要多准备一些“加分项”。
这些加分项，短期内可能不会形成影响售电业务开展的实质性障碍，但长期来看，笔者觉得肯定会发挥重要作用，对公司的长远发展有百利而无一害。比如，加分项一：信用证明，即由第三方信用评级机构、金融机构或行业内权威机构提供的能够证明企业信用等级的文件;加分项二，企业业绩，是指与售电行业相关的能够体现公司实力的主要资质和业绩，包含电力市场、电力工程设计和施工、电能管理、节能管理、需求侧管理等;加分项三，其他材料，用以证明公司实力和信誉的有关证明材料等等。
其实，笔者觉得加分项的另一个作用也很好理解：在名额有限的情况下，表现优秀者能获得首先入围的机会。
