11月11日，从国网辽宁省电力有限公司获悉，该公司推行安全“四个一”模式，以此强化秋检工作中一线员工的安全责任意识，提升安全技能水平。

“四个一”指的是“每日一题”，该公司每名生产一线员工针对自己的薄弱点和难点列出学习计划，并围绕新《安规》中各项重点内容，自主选题列纲，每日一题，强化学习。同时，该公司鼓励员工提出工作中模棱两可或不明确的问题，组织兼职培训师到基层班组进行指导和培训，快速精确地解答各类疑难问题，有的放矢地消除员工“缺陷”、补齐“短板”;“每周一报”，该公司组成安全督察组对秋检作业现场进行突击检查，每周一生产早会通报上周作业现场情况，内容包括作业亮点、存在问题、管理人员和领导到岗到位情况，并每周制作秋检作业现场简报，营造比、学、赶、超的良好氛围;“每月一考”，该公司每月对一线员工进行抽考，考试内容以新《安规》及其补充规定、“两票”为主，包含事故案例分析，并结合考试结果制定下一阶段学习计划，形成培训学习的动态监测、闭环管理;“每季一评”，对每项作业、每个岗位、每个环节的标准化程度进行检查，重点解决关键时段、关键人员、关键环节的违章问题，制定具体措施进行整改，并实行月考核、季评比，对排名前列的部门单位授予“安全生产流动红旗”，以评比促提升，形成了广大干部员工“时时以安全为主、事事按规执行、人人遵章守纪、处处安全和谐”的浓厚氛围。