为推动“六五”普法工作深入开展，大唐石泉水电厂坚持将依法治企与制度建设、合法权益、党风廉政、职工利益和企业文化等5个方面的工作进行有机结合，逐步形成依法治企长效机制，为企业持续、健康、有序发展提供法律保障。
与制度建设结合，规范企业运作。行之有效的规章制度是依法治企的基础。对此，该厂坚持建章立制工作与企业法制工作相结合的原则，用制度规范人员行为，不断健全企业法制化管理体系。同时，按照国家有关法律规定和企业标准化建设要求，重新梳理整合了《合同管理办法》、《招标管理办法》、《财产保险索赔管理办法》等管理标准和规章制度，内容涵盖企业生产和经营等各个领域，使企业的制度体系更加完善。
与生产经营结合，保护企业合法权益。该厂成立了专门的“六五”普法领导小组和日常工作机构，形成了层层抓、层层保、层层落实的法制教育大格局。在日常工作中，该厂积极研究企业面临的客观法治形势，根据现实情况找准企业在安全生产和经营管理等方面的风险源，并提出了相应的控制防范措施。同时，着力加强财务管理和劳动合同管理，主动规范劳动用工和各类经营行为，有效预防、化解经营和法律风险，保护企业合法权益。
与党风廉政建设结合，增强党员干部拒腐防变能力。该厂以“六五”普法工作为契机，大力开展反腐倡廉教育，对党员干部进行党风党纪、政策法规及案例警示宣传教育。每年，该厂均会组织党员干部到监狱和看守所参观，使大家受到直接而深刻的教育。此外，该厂每年坚持年度廉政谈话制度，由厂党委和纪委分别负责对中层以上管理干部和“管人、管财、管物、管工程”的关键岗位工作人员进行廉政谈话，使广大党员干部的廉洁自律意识和遵纪守法的自觉性得以显著增强，个人自我约束和防范能力明显提高。
与维护职工利益相结合，提高全员学法守法的积极性。该厂对新进厂人员进行《劳动法》及《劳动合同》的学习讲解和宣传教育，并采取职工代表巡视和调查问卷等方式，对合同履行情况分别进行调研和监督检查，发现问题即督促有关部门及时予以整改。为保护职工健康权益，该厂制定了《职业健康管理标准》，并通过建立“职工健康档案”和“职工劳动卫生职业病档案”，加大全员劳动保护监督力度，有力维护了职工的权益，提高了全员学法、用法及守法的积极性。
与企业文化建设相结合，法制宣传多元化。该厂特别注重培育企业法治文化，努力把法治精神融入企业文化建设的全过程，在职工中形成崇尚法治的环境氛围。为扎实推进企业法治文化阵地建设，该厂在坚持和完善原有专题辅导、法制讲座和法律知识竞赛等传统形式的基础上，探索运用网络、手机和多媒体等现代传媒，增强法制宣传的趣味性和吸引力。该厂还适时抓住各种活动和节日契机，充分利用橱窗、横幅、电子屏和展板等载体开展普法宣传教育活动，在全厂范围营造学法、懂法、用法、守法的良好氛围。
