2014年1月2日，国网盐城供电公司建设部项目经理刘正梅又到110千伏盛泽变电站建设工地上，现场调查农民工上个月的工资发放情况。每个月初调查农民工上个月工资发放情况，成了该公司建设部项目经理们的例行工作之一。
2012年以来，该公司将“幸福盐城。魅力供电”的社会责任理念延伸至电网建设施工单位等利益相关方，努力做好生态文明和民生幸福的相关工作，真正实现电网工程施工和谐、绿色低碳。他们的《延伸责任管理确保和谐施工》案例，被国网江苏省电力公司表彰为2013年最佳履责实践案例一等奖。
自我加压保施工环境友好
随着城乡建设不断加快，城市空气质量变差，雾霾天气频现、农民工权益保障困难等众多环境、民生问题日益增多。为了降低电网建设工程施工过程中对生态环境的影响，该公司主动与政府环保、城管、劳动等相关部门沟通，深入项目周边居民和单位中走访，在满足国家和上级单位安全文明施工及进度要求的同时，将环境保护要求的相关条款添加到施工方、供应商合同当中。
合同签订后，该公司要求项目负责人（项目经理）在抓牢安全、质量和进度的同时，切实抓好合同增加条款的落实，落实情况直接与项目负责人绩效工资挂钩。合同要求施工单位及时对施工现场地面进行清扫，晴天里定时洒水保持湿度；对堆放的土方用尼龙网布进行遮盖，以避免扬尘污染；运出土方的渣土车要密闭加盖，在运输过程中不超载、不洒落渣土。2013年4月12日，渣土车司机于某私自在无任何遮挡密闭措施的情况下运输土方，虽然没有被城管部门执法查处，但是被施工单位现场负责人及时发现，当场勒令该车辆停运，按照合同条款，给予负责承包渣土车的张某经济处罚，并要求书面承诺遵守相关规定。
该公司还要求施工单位合理控制施工作业时间，尽量降低施工噪音，减少对周边居民的噪声污染，实现电网施工全过程绿色管控。出于实现有效监督的考虑，该公司还在各个电网建设工程的施工现场张贴《变电站文明和谐施工承诺书》，不定期地请周边居民座谈，对施工过程中噪音、扬尘等现场作出评价。
2013年，该公司14个基建项目周边居民投诉率为零，未发生一起因施工环境对居民影响引起的纠纷。
人本关怀让民工权益有保
在电网建设的过程中，与供电公司合作的施工方会雇用大量的农民工需要。如何保障农民工的合法权益？该公司体现供电企业明确的履责诉求，以要求承建方及时足额发放农民工工资为抓手，促进和谐施工。
从2012年下半年开始，在盐城公司19个基建工程项目建设前，中标的施工单位都必须承诺全面保障农民工的一切合法权益，并将相关内容纳入到年终对施工单位的资信综合评价工作中。
该公司建立了农民工工资实际支付情况定期公示制度和施工单位诚信度体系，一旦发现无故克扣农民工工资的情况，便将施工单位列入诚信黑名单，按照合同条款予以相应的惩罚。为能够及时掌握真实情况，该公司专门制作了《农民工工资支付情况调查问卷》，采取“飞行式检查”和暗访等方式，到每个基建施工现场请每位农民工当场填写。2013年，该公司建设部先后进行过14次这样的现场调查，做到从工资表制作、工资发放到签字全过程监控。还委托监理工程师及时将农民工工资发放情况记录添加至《监理日志》中去。2013年夏季开学前，为确保农民工子女交学费无后顾之忧，该公司的项目经理从8月30日-31日，到各个工地上找农民工逐一了解工资发放的情况，没有发现拖欠行为。从而确保了农民工工资拖欠事件率为零，促进了社会和谐。
责任延伸赢口碑获效益
才开始这样做时，有的人认为场尘控制是环保局和城管局的事，农民工工资是社保局的事，供电公司参与是自找麻烦。正常开展后，工作量是增加了一些，但产生了综合的社会效益。
盐城市大成建筑有限公司项目经理傅华告诉笔者：我从事建筑行业已经１0多年了，与不少单位打过交道。只有盐城供电公司的合同还涉及到环境和谐、文明施工、劳动保护、农民工工资结算等。这完全是他们自己给自己增加的麻烦，他们这样做，促进了我们公司工程管理品质的提升，现在我们在供电公司施工是免检的。我们要把学到的经验，今后也用到其它工程上去，争取到其它地方也实现免检。
盐城市协调劳动关系三方委员会负责人王协忠表示：在盐城市所有企业中，供电公司不仅做好自己的份内事，还主动延伸责任管理，是全面履行社会责任的创举。
在赢得社会赞誉的同时，供电企业本身也得到了益处。盐城供电公司建设部主任岳志刚认为：责任的延伸，使电网工程建设和利益相关方实现了共赢，所有电网建设工程在按期竣工的基础上，也保证了安全和质量。2013年，该公司有7个竣工项目获得了国网优质工程称号，其中1个项目还夺得了省公司安全流动红旗。
