据悉，继国网宁夏电力5个劳模先进创新工作室先后获国家电网、宁夏自治区示范点命名后，宁夏检修公司“660创新工作室”于近日又获得中国能源化学工会命名。与此同时，经过反复调研、广泛征求意见、几易其稿的《宁夏公司关于深化劳模先进创新工作室建设的指导意见》正式出台，据悉，这在宁夏工会系统尚属首例。

    如何将创新工作室创造的不平凡业绩和产生的智慧效益倍增？这是宁夏公司一直深入思考的问题。该指导意见以劳模创新工作为平台，旨在形成“树立一个、培养一批、带动一片”的良好局面，从而把广大职工群众的积极性、主动性、创造性充分调动起来，学技术、练本领、赛能力、比贡献，促进先进经验向更大范围推广、创新成果向生产一线转化、职工群众力量向企业凝聚，为员工队伍注入不可替代的凝聚力和向心力，实现人才素质的整体提升。

    据悉，宁夏公司劳模先进创新工作室建设始于2011年。经过三年不懈努力，目前已建成劳模创新工作室12个，下设创新工作小组35个，有骨干成员300人，吸引了近千名职工参与，参与员工约占员工总数的10%.值得提出的是，继丁茂生、虎志文、吴旭涛3个劳模创新工作室获“国家电网劳模创新工作室示范点”命名后，宋艳丽、靳淑玲2个创新工作室又获自治区命名，近日，宁夏检修公司“660创新工作室”又获得中国能源化学工会命名。

    目前，各工作室共完成创新成果92项，获得专利授权65项，荣获国家级、国网公司级、自治区级科技进步奖27项，荣获国网公司级、自治区级管理创新奖3项。通过劳模先进创新工作室的创建，该公司劳模示范引领效果得以进一步发挥，创新工作室建设得到了自治区总工会和国家电网公司工会的肯定。

    该指导意见最大的亮点是，明确了建设目标，即到2015年，力争各地市供电公司和部分直属单位至少建成一个劳模先进创新工作室；建成10个左右具有一定水准和影响力的公司级及以上劳模先进创新工作室；把3至5个劳模先进创新工作室打造成自治区的名牌、国网公司“叫得响”的品牌。

    为此，该指导意见明确了指导思想、基本原则，并提供了一套完整的常态化工作机制、管理办法、工作制度及验收考核表彰办法，极具可操作性。与此同时，该公司提出，要切实加强组织领导，形成强有力的工作格局，并对所属各单位提出加强管理，形成合力；有序推进，务求实效；注重结合，相互促进；完善制度，规范管理；总结经验，宣传推广的工作要求。