“通过这段时间的学习、融合，我感觉宁河公司是一个温暖的大集体，重视青年发展，关注青年需求，我们会尽快找准自己的角色，在新的平台实现自我价值。”11月25日，国网天津宁河公司新员工冀晓诚在微信平台发布了这样一段文字，得到了全体新员工的共鸣。

　　近年来，宁河公司高度重视青年人才培养工作，发挥青年学习、创新、思考的热情，结合公司青年特点，由公司团委、人资、工会、办公室组织开展“四到位服务”，助新员工融入新环境。

　　一是入职培训服务到位。围绕企业的历史、荣誉、统一的企业文化、组织机构、电网发展规划、员工职业生涯发展途径、安全知识等内容，开展面对面培训和交流，让新员工在最短的时间内对企业建立感性的认识。

　　二是一对一帮扶到位。团组织作为搭建青年成长的平台，在新员工入职初，组织召开新员工座谈会，由团干部介绍公司团组织情况、团青工作，青年典型分享工作成功经验，根据新员工专业特点，指定一对一帮扶对象，加快新员工成长成才步伐。

　　三是“向导”服务到位。近年来，宁河公司新入职员工百分之八十为外地员工，通过组建本地志愿者“向导队”，带领新员工参观企业的工作场所，熟悉当地的民风民俗，逛一逛大街小巷，讲一讲宁河的历史和附近的名胜古迹，解决衣、食、住、行需求，让新员工尽快消除到新地方的陌生感，融入新环境。

　　四是关爱服务到位。工会人员在入职培训第一天，便及时地统计了员工的生日、爱好及其他基本信息，便于为他们按时发放生日礼物，发挥个人特长，组织参加公司的各项文体活动。工会和团委还积极联系上级工会和团委，联合举办鹊桥会，为新员工安家立业，解决个人家庭问题提供便利条件。