11月4日，聊城供电公司职工心理咨询减压室建成启用，成为员工在工作之余释放情绪、减轻压力、倾诉心声和心理疗伤的“心灵港湾”。
在当今高速发展的社会，人们的思想负担重、社会压力大，使人的心理健康发生改变，心理压力也骤增。聊城供电公司不仅关注职工的生理健康，同时关注职工的心理健康，通过建成心理咨询减压室，旨在让广大职工更加从容应对和缓解来自工作和生活中的压力、提高心理调适能力，拥有健康、快乐的心态。据悉，该公司心理咨询减压室为省公司系统内首个，内设体感音乐放松系统、心理宣泄人等减压设备，并放置了心理方面的书籍和影像资料供职工阅览，每周定时开放，为职工进行减压放松治疗。另外，每月定期请聊城市心理医院专家坐诊，为职工进行心理辅导。
近年来，聊城供电公司在促进员工身体健康的基础上，坚持“三个注重”，建立了思想政治工作、企业文化建设、员工健康成长“三位一体”的员工心理健康管理机制。一是注重员工心理需求，做好思想政治工作。充分运用心理学研究成果，抓住员工的心理特征和心理需求，把员工心理健康教育纳入企业思想政治工作体系。二是注重员工心理健康，建设优秀企业文化。把“善小”融入职工心理健康管理，积极开展“善小”健康关爱行动；加强员工心理素质的培养和训练，提高员工沟通减压的能力；倡导全民健身，实现员工运动健康。三是注重人文精神关怀，帮助员工健康成长。建立心理健康三级疏导机制，内部心理辅导员运用公司相关政策、心理学知识和辅导工具，对员工开展现场心理疏导；开通员工心理咨询辅导热线，通过电话、邮件及当面咨询等方式，向员工提供咨询辅导服务；聘请资深心理咨询师深入公司工作场所，开展针对性、专业化的心理调适疏导帮助。员工自身达到平衡、和谐、积极的状态，工作积极性更加高涨，从而更好地履行对公司和社会的责任，也促进了员工自身健康成长。
