6月26日至6月27日，大唐集团公司在京召开了党建、人才、思想政治工作会议。会议系统总结了大唐集团公司三年创业阶段党建、人才、思想政治工作取得的主要成果和基本经验，部署了当前和今后一个时期集团公司党建、人才、思想政治工作的重点工作。大唐集团公司党组书记、总经理翟若愚出席会议并讲话。
组建三年多来，大唐集团公司党建、人才、思想政治工作坚决贯彻党中央和国务院的部署，按照集团公司党组的要求，坚持围绕中心、服务大局、促进发展的宗旨，开展了一系列卓有成效的工作，对于顺利完成集团公司发展战略第一阶段奋斗目标和各项任务发挥了重要的政治思想保障作用，提供了强有力的人才支撑。
在党建工作方面，大唐集团公司系统先后有近20个单位召开了党代会，顺利进行了换届。所有新组建单位和过去没有建立党组织的单位都及时成立了党委（党组）。通过开展保持共产党员先进性教育活动、“解放思想，更新观念”大讨论活动和“四好”领导班子创建活动，各级领导班子和党员队伍整体素质明显提高，干部职工的思想观念发生了深刻变化。同时，大唐集团公司狠抓党风廉政建设工作，三年来，集团公司管理的干部中未发现违法违纪现象。
在人才工作方面， 大唐集团公司党组制定了以“112人才”工程为支撑的《人才强企战略》、《职工素质工程实施规划》，使系统经营管理、专业技术、技能人才“三支队伍”的素质和能力大大提高，员工素质、人才结构明显改善。三年来，大唐集团公司先后举办了转动机械大赛等理能大赛，开展了以“六比六提高”为主要内容的“大唐杯”劳动竞赛为青年职工施展才智提供了舞台，推动了一批优秀青年人才脱颖而出。目前，大唐集团公司已建立了1193名“112人才”队伍，产生了3名“享受国务院政府特殊津贴专家”以及3名“全国技术能手”、3名“中央企业技术能手”、2名“中央企业青年岗位能手”、63名“集团公司技术能手”、67名“集团公司优秀技能选手”。高级工及以上技能人员的比例提高了12个百分点。经营管理、专业技术、生产技能三支人才队伍占员工总数的比例已经超过国内企业的平均水平。
在思想政治工作方面，大唐集团公司从发展战略高度，积极推进企业文化建设，将企业文化纳入到集团公司总体发展战略和行动计划之中。目前已形成了以“心气足、人气旺、风气正”为鲜明特征的“同心文化”理论体系。与此同时，大唐集团公司党组高度重视舆论宣传工作，刚刚组建半年，就创办了《中国大唐》报，及时宣传报道集团公司改革发展壮大的历史进程，成为集团公司上下交流沟通的重要宣传舆论载体。随即，又创办了中国大唐网站、中国大唐电视和《中国大唐》杂志，上情下达、下情上达，成为集团公司党组的“风向标”、“晴雨表”，初步形成大唐集团公司系统全方位、立体化、多渠道的宣传大格局。
据悉，“十一五”期间，大唐集团公司将进一步完善人才规划、人才平台建设和人才评价体系，在员工总量继续得到有效控制的基础上，实现人才总量比组建初期翻一番，全面完成“112人才工程”建设目标，并探索建立保持共产党员先进性长效机制，进一步加大企业文化理念的宣贯力度，以“文化入位”为突破，促进理念与行为的一致、管理与文化的融合。
大唐集团“人才强企”为发展助力
日期：2006-07-03 来源：中国电力新闻网 作者：伍丽云 伍鲲鹏
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