近日，在大唐开投电力公司的办公楼楼梯拐角处，一个黏贴有“时光信箱”字样的铁盒被牢牢地钉在墙壁上，8名手拿信封的新员工正小心翼翼的往铁盒里投递信件，信封封面的标题赫然写着：“写给未来的信”。
“想不到这么多年后再次拿起信纸写信，竟然是寄给自己的。”刚投递完信件的新工小樊笑着说到。
国庆过后，完成该公司“三级安全培训教育”的新员工按专业分配到各部门、班组。为更好的引导新员工塑造“青春梦、大唐梦、中国梦”，充分发挥好本专业技能，该公司组织新员工开展了“写下一个梦想 收获一份未来”活动。
活动开始后，分配到各部门的新员工可就本部门、班组实际向部门领导提出在工作生活中遇到的疑难问题，部门领导要一一作答，并借机引导新员工设定定岗奋斗目标。每一名新员工按部门工作性质及专业技能要求，分析自身优劣所在，针对目前岗位工作目标及未来梦想岗位提出具体实现措施，并将自己目前的技能现状、不足作风、改进措施及奋斗目标写在信笺上，投进“时光信箱”，与一年后的自己立个承诺。一年转正后，新员工将会开启“时光信箱”领取信件，那将是圆梦的幸福时刻。在一年的见习期中，新员工可按自己制定的奋斗目标做好职业发展规划，慢慢成长起来，从而承担起“大唐梦、中国梦”所赋予的责任，实现个人梦想。
每个人都有圆梦的权利，创造条件让员工更好地实现梦想则是该公司给员工一项不错的福利。近年来，开投电力公司每年都接受一批来自全国各地的大学生，结束校园梦的他们急需在工作岗位上开启新的梦想，该公司以此为切入点，助力青工在岗位上“圆梦”。一是搭建学习平台，助力青工实现“教育梦”。该公司积极鼓励青工利用业余时间参加继续教育及职业资格考试，对通过自学取得学历教育证书的员工给予奖励。在员工书屋设立专业“读书角”，定期通过问卷调查和交流谈话形式，收集员工订书及培训建议，根据员工需求添置专业书籍，安排员工参加各种培训考试，有针对性的进行教育；二是搭建成长平台，助力青工实现“成才梦”。该公司在班组设立管理岗位职务，青年员工可从技能、理论、行为作风上竞争上岗，让青工在心中种下“努力拼搏争取成才”的梦想，以此激励青工提升岗位技能和理论水平。同时，根据青工对岗位专业知识了解不全面、缺乏工作经验、空有理论知识的实际，专门为他们配备技术娴熟、经验丰富的老师傅担任“传帮带”导师；三是搭建友平台，助青工实现“因缘梦”。该公司积极动员青工参加厂区当地及南宁市区举办的各种联谊活动，利用业余时间组织各种团青活动，加深团青之间的互动了解，并委托职工及家属为青工交友“牵线”，为适婚青年寻找合适伴侣创造条件。
