“通过前期的培训，公司167人取得了电力行业证书，从业人员持证上岗率达86%以上，较前期提高近26个百分点”9月10日，渝电监理公司对前期教育培训进行总结梳理，并对下步教育培训工作进行了筹划安排。
该公司教育培训工作紧紧围绕公司战略目标和中心工作开展，坚持素质教育、岗位技能、上岗取证培训相结合的培训方式，全年教育培训累计达3000人次以上，通过教育培训，有力促进了公司员工的持证上岗率，公司从业人员持证上岗率达85%以上。通过培训、“继续教育”等方式，有力促进了公司员工业务素质的不断提升，一大批业务精、素质强的专业技术人才脱颖而出，今年，公司13名专业技术人员列入重庆市物资系统评标专家库，10专业技术人员列入了重庆公司安全质量系统专家库。
针对下步工作开展，公司对教育培训工作进行了提前的筹划安排：培训计划做到严谨、实用，针对性强、目的明确，避免重复性、走过场；根据明年工作重点，在特高压监理，现场土建施工等有重点，有针对性开展培训；实施好“分阶次”培训，在公司三级教育培训体系的基础上，加强对新进员工的培训，在对班组员工培训上，做到持续性，可操性，防止 “脱节”“失控”； 因地制宜，采取灵活多样的现场培训方式，增加互动性，通过现场检查，现场观摩等方式灵活组织，避免传统式的讲座培训；针对员工反映和现场实际，有针对性地组织好专题培训，专题讲座；进一步拓宽师资队伍建设，通过 “走出去，请进来” 等方式，进一步丰富师资队伍建设，极力开阔员工知识视野；加强对阶段教育培训的管理、分析、评价和考核工作，将培训效果纳入月度、季度考核，确保培训教育见实效，出成绩，进一步提升员工综合业务素质，真正为公司发展提供人才保障，满足公司发展需要。
