为发挥国有企业的思想政治优势，推动企业持续健康有序发展，大唐黑龙江龙唐电力投资公司切实以十八大精神为指引，做实员工思想动态分析工作，进一步统一思想、提振士气，彰显了企业良好的人文关怀。
转变工作作风、精减文山会海，把“规定”和“要求”真正落到实处。该公司深入学习中央政治局《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》和集团公司党组《关于改进工作作风、密切联系群众二十四项要求》，并将学习作为党委（党总支）中心组学习和党员政治理论学习的重要内容，组织全体员工深入学习贯彻，要求各所属企业和本部各部门，认真领会8条规定和24项要求的精神，进一步转变工作作风、密切联系群众，说短话、说真话，能够减少、合并的会议一律不召开或缩短会议时长，必要的会议采取视频方式，不搞形式主义、严禁铺张浪费，进一步降低办公成本和财务费用。同时，该公司开通“N+1”员工信息交流平台，发挥党联系群众的桥梁纽带作用，实行中心工作捆绑式党员工作责任制，制定了考核办法和奖惩措施，把党员干部及职工的责权利与联系片区、项目部联系点捆绑在一起，实行同奖同惩责任制；所属党支部推行“色彩激励工作法”，提高工作效率，提升执行力，党建水平再上新台阶。
注重人文关怀，强化心理疏导，引导员工用正确方式表达利益诉求。各单位结合实际，为员工开展心理咨询讲座或开设心理疏导课程，聘请心理医生等专家学者，以如何化解职业压力、释放不良情绪、培养乐观心态等为命题，对员工进行心理疏导，传递健康向上的“正能量”。该公司打造员工“愿望墙”，促进企业和谐发展，增强凝聚力。党总支书记、党支部书记开展定期下基层、进现场活动，从而实现干部与员工面对面、心贴心，倾听来自基层和一线员工的心声。该公司采用“三餐制”培训方法，并使其成为员工岗位建功，加快创新成长成才的有效载体，在各种管理制度和规定出台之前，面向员工征求意见，关注干部员工的心理感受和情绪反应，取得员工的支持与理解，同时积极引导员工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，培育奋发进取、理性平和、开放包容的工作心态。
维护员工权益，增强法治意识，引导员工扮演好“主人翁”角色。该公司以尊重员工群众主体地位，依法保障员工政治、经济、劳动权益，努力形成企业和员工利益共享机制，建设和谐劳动关系型企业。按照党委要求，该公司所属企业坚持每月召开政工例会，研究员工思想工作动态，探讨新时期、新形势下的员工政治思想工作的新方法。在民主管理方面，该公司实行三级网络，完善合理企务公开制度，“三重一大”事项集体讨论，并通过各种渠道向员工公开。同时，设立“劳模创新工作室”、开设“大学生道德讲堂”，为企业快速发展增添动力，取得良好效果。所属各企业中广泛开展合理化建议活动，根据《龙唐公司合理化建议管理办法》及时上报相关材料，鼓励支持员工在小改小革、科技创新等方面发挥作用，坚持“依靠员工办企业”的宗旨不动摇。
