5月27日，辽宁省电力有限公司召开人力资源全员绩效管理体系建设（二期）验收会。验收组听取了项目组工作报告和系统功能演示，审查了验收资料，经认真讨论后认为，该项目完成了合同所要求的相关内容，达到了预期目标，同意通过验收。
辽宁电力始终高度重视绩效管理工作，特别是近几年来，将绩效管理工作作为该公司重点提升任务。2012年，成立了公司层级攻坚小组，按照国网公司要求，在规范统一方面取得初步成效。2013年，又将这项工作列为公司级努力突破任务，力求在绩效管理的广度和深度方面突破创新，取得新的成绩。
该公司要求有关部门和单位要深化绩效指标体系管理，确保落实各项工作目标；加强过程管控指导，不断提高绩效管理水平；持续改进提升，进一步提高绩效管理信息系统运行实效。
针对下一步工作，辽宁电力将总结经验、挖掘亮点、树立典型，不断完善绩效管理工作，为持续深化的“三集五大”体系建设夯实管理基础，全面完成各项生产经营考核指标。
