南屯电力公司根据集团公司《加强职工教育培训的意见》文件要求，精心组织，统筹兼顾，开展全员培训活动，着力提升员工队伍的整体素质，调动全体员工“学知识、学技术、练本领、比贡献”的积极性。
该公司按照各岗专业性、不同时期段的安全生产形势任务确定培训内容，杜绝培训“一刀切”。各车间结合自身专业和现场实际，对培训方法、手段进行了积极的创新和尝试，逐步改变以往笼统的理论讲述和经验传授做法，围绕现场实际，在教学内容上注重基础技能培训和实践操作能力的培养，把重点放在学习效果的反馈和互动上。讲课人员以能者为师为原则，培训专责和聘用高级技师、优秀技能人才、内训师踊跃参与。同时将岗位必知必会、规程、事故应急预案及专业技术知识等的考题连同标准答案汇编成题库，下发每位员工，充分利用班前班后会、个人自学、学习小组等形式，组织职工开展日常业务学习，推进“每日一题”活动的开展。
该公司本着“激励先进，鞭策后进”的原则，从调动职工学习业务的积极性角度出发，结合各自实际，制定考核办法，坚持“每季一评”活动。对各车间“四个一”培训活动开展情况进行检查，对员工掌握“每日一题”情况定期抽考。同时将运行值小指标竞赛、六强车间、六高班组评选、最优和最差检修项目评选活动、导师带徒等考核结果作为考评重要依据，根据综合考评结果对各车间进行评比，对于活动开展不力、效果不好，员工抽考成绩合格率低于90%的，取消季度先进评选资格。
该公司将比武练兵活动同日常工作绩效有机结合，于5中旬广泛深入开展全员职工技能比武活动。坚持学赛结合原则，以比代练，以赛促培，形成比、学、赶、帮、超的良好氛围，进一步激发和调动员工钻研业务知识的积极性和主动性，培养和造就一支适应新形势发展要求、本领过硬的高技能、高素质电力队伍，为实现百亿电铝公司的目标提供有力保障。
南屯电力全员培训助力队伍素质提升
日期：2012-05-28 来源：兖矿集团 作者：本站整理
关键词： 电力
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