一直以来，农民合同工构成服务“三农”的主体力量。随着“三农”发展的不断变化，高端、精英、拔尖的农电企业一线人才需求日益迫切。

    为加强农电企业农民合同工的教育培训及管理，不断提升农民合同工的专业技术、业务理论等综合素质，进一步规范服务行为，5月20日，舒兰市农电有限公司由相关部室管理人员组织，举办了农民合同工专业知识竞赛。此次专业知识竞赛考试，旨在检验培训效果，为使培训活动不流于形式，此次竞赛考试采取单桌、三种题型同时进行的考试方式，共设立8个考室，每室3位监考人员，流动监考12人，基层供电所208名农民合同工参加了考试。

    国家电网公司提出“新农村、新电力、新服务”的 “三新”农电发展战略后，面对农电一线新形势的发展变化，从年初开始，舒兰农电公司就十分重视对农民合同工的教育培训工作。公司通过“技能比武”、“理论知识竞赛”等培训形式，多次组织开展教育培训活动。针对农民合同工文化水平有高有低，“一刀切”开展培训不可能有良好的效果，该公司采取“分批分组”、“先进带落后”、“老带新”等的新颖的培训形式开展培训。为了解决培训学习与主业工作存在的突出矛盾，该公司利用春检、农网改造、夜巡特巡等作业现场，开设“一线课堂”，管理人员对员工进行现场培训，做到“缺什么补什么”，新的培训形式使农民合同工受益匪浅，员工从“要我学”过渡到“我要学”；公司建立了严格的奖惩机制奖勤罚懒，使农民合同工工作的积极性大大提高。