5月16日，重庆公司召开2012年生产专业三项竞赛工作会，动员、部署本年度生产专业高压线路带电检修、PMS应用、电力可靠性竞赛工作。
近年来，重庆公司一直高度重视人才队伍建设。在人才引进、人才选拔、人才培养等方面做了大量工作，人才队伍的结构和素质得到明显改善。目前，该公司拥有国家电网公司级优秀人才26人、公司级优秀人才61人, 首席技术专家4人，首席技师5名，通过竞赛考试等选拔专业明星员工395人。该公司的发展也证明了专业竞赛对人才选拔和培养的重大意义。
该公司强调，各单位要认清形势、坚定信心、健全机制，深入开展全员培训考试工作。要充分利用竞赛，为各类人才提供展示才干、实现价值的舞台。通过以赛代训和资源整合，提升全员技能水平和基层单位全员培训水平。
该公司要求各单位要以培养高素质创新型人才为目标，全面推进培训理念、培训内容、培训管理和培训制度创新，加快建立高效的培训体系。通过竞赛，巩固已有经验，找出自身不足，不断提升技术水平，形成比学赶超的良好氛围，助推公司各项工作顺利开展。
该公司还要求参赛单位和个人要进一步提高对竞赛重要性的认识，及时动员、部署竞赛工作，明确目标，落实责任，合理调配资源力量，加强组织领导，确保竞赛工作取得预期成绩。
