自实行安全积分制以来，该局把每一位员工与安全生产直接相关的工作以分数形式进行累计，并根据员工的个人累积得分来考核评价员工在安全生产方面的业绩。2011年，全局员工累计安全积分达到190242分，个人最高达到3096分，根据员工个人安全积分排名情况，并结合工作实际，该局评选出了六名年度安全积分之星。
安全积分制始于2007年7月1日，从那一天起，该局就为每一名员工以积分形式建立了安全生产履历。员工的安全积分为月度安全生产奖和年度安全生产评比提供了量化依据，也为长期从事安全生产工作的基层员工建立了安全生产信用体系。这种每月考核、每年表彰、跨年累积的安全积分管理制度，充分体现了多劳多得、多风险多报酬的原则，激发了员工的安全生产热情，有效提高了企业安全生产管理水平，截止2012年2月1日，该局累计安全生产日达到4695天。
