近年来，该局把干部队伍建设作为推动企业科学发展的关键点，认真按照国家和南网公司关于干部选拔任用管理要求，积极在后备干部池建设、完善干部评价体系、加强干部履职监督、强化县局“四好”班子建设等方面采取一系列措施，使干部队伍素质得到了有力提升。2011年度，该局共有72名中层管理人员民主测评结果为优秀，优秀管理人员所占比例与2008年相比有了很大提高；116名中层管理人员在职工测评环节获得了90分以上高分，选人用人工作获得了职工群众认可。

　　2012年，该局将按照中央组织部《关于加强对干部德的考核意见》的要求，把对干部社会公德、个人品德、家庭美德、职业道德的教育管理做为重要内容，通过加强对中国传统文化的深入学习理解提高干部的品德修养，培养干部“把权力当做责任”的意识，积极引导干部从职工群众的认可中获得满足感和幸福感。同时，在干部选拔中严肃把好道德关，以“德才兼备，以德为先”做为评价干部的标准，抓好干部德的考核管理。面临2012年的形势与挑战，该局要求全体干部要以全局的视野，围绕“创国内一流的先进供电企业”的目标，抓住学习、责任、沟通、团结四个关键词，加强学习，增强责任感，运用好沟通方法，在团结、和谐、轻松的氛围中推动都匀电网的安全稳定发展。