近日，笔者从毕节供电局人资部获悉，为树立正确的用人导向，拓宽人才选拔视野，毕节供电局结合部分专业岗位缺员情况对6个专责岗位开展组聘，12名应聘人员通过笔试、面试、思想行为考核等环节展开角逐，全部组聘工作将于1月20日前完成。

    据了解，为在"十二五"期间实现跨越发展，建设一支结构合理、富有活力、执行能力强的高素质人才队伍，该局大力加强职工队伍建设，通过竞聘、组聘上岗等多种方式公开选拔人才，努力建设素质好、水平高、业务棒的员工队伍，为企业发展做足人才储备。

    2011年11月，由毕供各县局推荐选派的5名优秀青年干部分别到该局新闻中心、财务、市场、基建、安监等部门进行为期半年的学习锻炼，拉开了毕节供电局优秀青年干部上挂锻炼实践的序幕。此举是该局创新干部培养方式的又一新举措，旨在通过半年的学习实践，让上挂人员在具体工作中接受教育、经受锻炼、丰富阅历，增强统筹安排、沟通协调、政策解读水平，提升履职能力，加速青年干部成长成才。

    2011年12月至2012年1月上旬期间，该局面向全局范围开展5个中层管理职位的竞聘工作，通过资格审查的62名考生严格按照报名、资格审查、知识测试、能力素质测评、组织考察等流程参与竞聘，其中有35名进入面试环节。通过开展竞聘，该局为每位员工提供了一个展示自我的舞台，为企业的持续、健康、稳定发展打下了坚实的人力资源基础。

    对企业来说，人力资源是第一要素，队伍建设的好坏直接决定企业的管理水平。2012年，该局将在强化人力资源集约化管理的同时，在队伍建设方面采取诸多措施，致力于打造一支执行有力的管理团队，一支引领电网建设的人才队伍，一支技术精湛勇于实践的员工队伍，实现职工与企业的"双赢"。