从9月12日至13日召开的江西省电力公司2007年人力资源工作会议上获悉，随着全省变电站推广无人值班或少人值守，该公司在3年内有1300余名变电运行人员需转岗，另行安排工作，这意味着江西电网企业冗员问题将进一步加重，该公司正深入推进和巩固供电企业员工子女毕业生招聘和复退军人考试录用两项改革，减轻企业冗员突出问题。

    据了解，江西省电力公司所属各地市供电公司企业的冗员目前达4200余人，冗员率已达41.8%，个别供电公司冗员率甚至超过100%。而随着电网新技术的运用，从今年开始，省电力公司将在全省各电压等级变电站逐步推广无人值班或少人值守，仅变电运行岗位在2010年就将有1300余人需转岗安排工作。同时，在“十一五”期间，随着计算机远程抄表、电费“一卡通”等技术的应用，该公司供电企业的冗员还将进一步增加，冗员成为电网发展的沉重包袱。

    针对企业突出的冗员问题，该省电力公司根据国家有关政策，在2006年依法相继出台了供电企业员工子女毕业生招聘和复员退伍军人考试录用两项用人制度改革过渡办法，并在公司系统稳步推进上述“两项制度”的改革与实施，平稳完成了今年员工子女毕业生、复退军人的录用考试与异地聘用工作。

    该公司有关负责人指出，在企业冗员趋于严重的情况下，推进和巩固“两项制度”改革事关江西电网的发展大局。2008年将是该公司“两项制度”改革工作两年过渡期的最后一年，该公司将为员工子女就业搭建一个公正、公平、公开、透明的竞争平台，确保“两项制度”改革如期推进，全面实现“两项制度”改革目标。同时，在2008年，该公司将充分引入劳动用工市场化手段，积极探索社会毕业生招聘渠道，与第三方中介机构合作，探索网上招聘、重点院校招聘和集中考试等形式招聘录用院校毕业生，为2009年企业推行市场化用工奠定基础。至2009年，该公司系统员工子女毕业生将与社会毕业生一道参加考试、面试，由用人单位与毕业生进行双向选择。

    根据江西电网企业的实际情况，该省电力公司要求系统各单位认真贯彻执行省政府《关于切实做好全省普通院校毕业生就业工作的通知》精神，加大宣传力度，积极引导公司系统员工子女毕业生面向基层就业和参加国家服务西部计划和“三支一扶”计划；鼓励公司系统员工子女院校毕业生参加公务员招考；支持、引导和鼓励院校毕业生到中小企业和非公有制单位就业；鼓励和扶持院校毕业生自主创业和灵活就业。