11月13日，“企业文化30年 实践路径与方式”——中外企业文化2011北京峰会在京举行。中电投集团公司党组成员、副总经理兼中电国际党组书记、董事长李小琳应邀出席此次峰会，发表主题演讲，并荣获“企业文化30年实践十大典范人物”奖项。这是继在中外企业文化2008南宁峰会上荣获“改革开放30年全国企业文化杰出贡献人物”后，李小琳再获殊荣。
在题为《静水深流 文化兴业》的演讲中，李小琳结合中电国际17年来的创业、治业、追求卓越的发展历程，从理论到实践，系统阐述了中电国际“静水深流”企业文化的缘起、内涵、方法与实践，和与会的专家、学者及同行共同分享了中电国际企业文化建设、落地、实践的成功经验。李小琳说，中电国际发展的进程，也正是我们践行“静水深流”企业文化的进程。伴随着企业的发展，“静水深流”企业文化也在不断发展进步，业已成为中电国际的文化品牌，成为企业发展的灵魂，被公司广大员工广泛认同、自觉实践。
秉承中电投集团公司“奉献绿色能源，服务社会公众”的企业精神，经过多年的不断培育、发展、完善，中电国际“静水深流”企业文化逐渐成熟，形成了包括顶层文化定位、核心价值观和八大子系统理念的金子塔式体系架构。李小琳在介绍文化理念的同时，更加注重讲解“静水深流”的文化特色和文化内涵。
在演讲过程中，李小琳运用大量的案例来讲解企业文化实践的路径和方法。她说，企业文化的成果要引领企业的发展。我们所倡导的文化理念，大部分内容都源于企业的管理实践，有着深厚的实践基础，当然也要靠具体的管理工作和员工行为来支撑。李小琳还生动讲述了“冲不垮的堡垒的故事”、“中国青年志愿服务金奖获得者沈永俊的故事”等。这些故事，正是中电国际“责任、诚信、智慧、价值”核心价值观在基层一线员工中落地生根的具体体现。
另悉，在本次峰会上，中电国际以及所属的中电检修、姚孟发电公司还同时被评为“企业文化建设2011年度优秀单位”。
李小琳在中外企业文化2011北京峰会发表主题演讲
日期：2011-11-21 来源：中电投集团公司 作者：中电投集团公司
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