2011年是实施“十二五”规划的第一年，也是上海电力股份有限公司“三步走”第二阶段的起步之年。如何“促发展，谋出路，抢市场，保就业，维稳定”将是艰巨的工作任务。面对新问题新任务，工会将如何开展工作？上电股份公司工会主席王国良向记者做了番详细的介绍。
记者：实现上电股份公司“十二五”规划和今后的目标任务，为工会工作带来了新的挑战和考验，工会将推出哪些新举措？
王国良：新问题、新矛盾和新任务对工会工作来说是挑战，但也为工会工作创新发展提供了难得的机遇和广阔的舞台。上电股份工会将紧紧围绕科学发展这个主题和公司“十二五”规划实施这条主线，更加注重发挥广大职工群众的积极性和创造性，全面提升职工素质。同时，工会将贴近企业、贴近基层、贴近职工做好服务，切实发挥工会组织在促进企业发展、维护职工权益中的重要作用，团结带领广大职工为实现公司发展目标作出应有的贡献。
记者：在团结带领职工上，工会有些什么具体举措呢？
王国良：在这个方面我们将实施四步走。一是与劳动竞赛活动相结合，深入开展创先争优建功立业活动。今年公司系统将开展“当好主力军、建功"三步走"主题劳动竞赛活动；各单位将围绕重点工程、重点项目，开展灵活多样、扎实有效的主题竞赛活动；另外，继续开展“安康杯”竞赛活动，认真履行工会劳动保护职责，维护好公司安全生产的稳定局面。
二是着力提高职工技术素质和创新能力。各单位将结合各自实际，有针对性地组织开展多层次、多岗位、多专业的职工技能比赛、岗位练兵活动；广泛开展合理化建议、技术革新和发明创造等经济技术创新活动，激发职工潜能，发挥创造能力，展示聪明才智。
三是大力开展评先进和学劳模活动。今年公司将组织开展评选先进集体和劳动模范工作，各单位工会要推选出在企业发展、安全生产、经营管理、稳定工作等方面表现突出的先进典型。用先进典型和劳模精神激发广大职工学习新技术、掌握新技能的热情，把劳模精神转化为实现公司“十二五”规划的动力。
四是进一步推进班组建设。各单位将强化贯彻《集团公司关于加强班组建设的指导意见》，推动班组工作标准化、制度化、规范化，把班组建设作为夯实企业基础管理的工作落到实处。把班组建设与“工人先锋号”创建活动结合起来；继续开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，提高职工思想道德素质和科学文化水平。
记者：好的规划设想举措还需要良好的执行力，我们又将搭建怎样的平台和载体来落实上面的措施？
王国良：我们将通过职工民主管理，充分发挥广大干部职工的积极性和创造性，形成上下齐心、干群和谐、服从大局的氛围。今年各单位将按照新颁布的《上海市职工代表大会条例》，规范企业职工代表大会制度，依法行使职代会的各项职权。我们要严格规范职代会代表的结构，规范职代会程序。建立职代会联席会议制度和专门委员会，充分发挥职代会在加强企业管理，切实维护职工切身利益的作用。
其次，将以企业文化建设来感染职工、激发职工。各级工会组织将围绕公司“十二五”规划和愿景，大力宣贯《公司企业文化纲要》，用健康向上的文化，进一步增强企业的向心力和凝聚力。
再者是丰富职工文化生活。各单位将结合企业实际，开展形式多样的文体活动,为职工营造快乐、健康、舒心的精神家园。
