7月15日上午，国电北仑发电公司首次实施中层干部公推比选，23名员工参与9个中层管理岗位的公开竞聘。
采用公推比选方式选拔优秀干部，是北仑公司深化干部人事制度改革，加强领导队伍建设的一项重要举措。近年来，北仑公司一大批优秀人才脱颖而出，走上企业中层以及公司领导的管理岗位，在企业科学发展进程中发挥着积极作用。为进一步提高干部选拔任用的科学化、民主化、公开化和制度化水平，北仑公司学习借鉴国电电力首次公推比选部分领导人员的成功经验，在中层副职管理岗位竞聘的面试环节，由公司领导、中层正职和职工代表共同组成考评团，为选拔优秀人才搭设良好平台。
5分钟的演讲给予每一位竞聘者充分展示才华的舞台，他们阐述工作思路、畅谈管理优势，表达与企业同呼吸、共成长的坚定信念。考评团成员根据竞聘者的能力素质、工作业绩、工作经历等情况进行民主推荐，科学、公正地投出自己庄严而神圣的一票。
