切换行业
日前，为了使公司每位员工牢记《国网公司员工守则》，也为了让员工随时随地对照检查自身的言行举止，宿松供电公司将《员工守则》制成小卡片发放到每位员工手中，使《员工守则》真正成为员工的行动指南、工作标准和行为规范。这是该公司学习贯彻《员工守则》的又一举措。
自《国网公司员工守则》颁布以来，宿松供电公司高度重视《员工守则》的学习、贯彻和落实。该公司以创建“和谐企业”为契机，在员工中开展了多种形式的学习贯彻《员工守则》活动。
为了使《员工守则》做到尽人皆知，公司充分利用网络、《宿松电力》、宣传橱窗和黑板报等宣传载体,全方位宣传《员工守则》的基本内容和重要意义。公司各党支部还借助“主人翁责任”主题教育联系点，充分发挥基层党支部书记开展思想教育的优势，利用班组学习这一有效载体进行宣讲，使员工人人理解《员工守则》的丰富内涵和精神实质,进一步明确其作为员工基本行为准则的指导作用,从而在全公司范围内形成人人宣传守则、学习守则、遵守守则的浓厚氛围。
为了加深员工对守则的理解,做到人人遵守守则,公司将贯彻落实《员工守则》的具体工作融入到企业文化建设的总体部署中，同培育和实践公司价值理念有机结合，重点开展了职工职业道德建设工作，为了保证其工作扎实开展,公司制定了《宿松供电公司职工职业道德建设实施方案》，成立了由党组书记任组长的领导小组。在《方案》中明确提出以国家电网公司《员工守则》为主要内容开展活动。着重强调了党员干部在职业道德建设中的突出地位, 要求公司党员干部以《员工守则》做为自身行为准则,率先垂范，以自己的模范行为带动公司广大职工，促进公司职工职业道德建设的健康发展。为突出先进典型的示范作用,公司将《员工守则》的学习教育与“安全之星”、“服务之星”、“农电之星”、“年度感动人物”评比活动结合起来,针对公司中不断涌现出的争当文明职工，共建和谐团队的先进事迹进行宣传报道，对举止不端、破坏团结的现象及时曝光，使先进典型更加贴近职工、感染职工、引导职工，使先进典型更加可亲、可敬、可学。公司将继续以“创先争优”活动为抓手，加强职业道德建设,加强干部廉洁文化建设，从而在全公司系统构建“干事、干净”的制度体系。公司各党支部还在深刻理解、准确把握《员工守则》基本要求和精神实质的基础上,进一步梳理和完善了本单位职工行为规范，并将这些规范变成《员工守则》要求的具体体现,逐步建立健全了职工行为规范体系。
此外，公司还结合班组学习“四+－”建设工作、“主人翁”责任主题教育活动，开展了“忠诚、责任、奉献”主题演讲比赛、讲荣辱故事、举办廉洁文化征文等宣传教育活动，这些活动的开展均把《员工守则》做为企业文化建设的基础保证，使员工在学习贯彻中逐步形成良好的职业习惯、树立良好的责任意识、具备良好的职业技能。
自开展学习贯彻《员工守则》活动以来，公司的生产经营、营销服务、队伍建设等中心工作有了明显提高，生产现场上一些“善小”的违章不见了；优质服务工作提高了；队伍整体素上去了，公司上下一片职工与企业共成长的良好局面。
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